Ведущий менеджер по подбору персонала/Менеджер по персоналу/HR-менеджер/Рекрутер

• консультация клиентов об особенностях подбора и оценки персонала, составление заявки на поиск кандидатов
• активный подбор персонала разного уровня: проекты массового и регионального подбора в ТС, подбор специалистов и менеджеров, руководителей среднего звена, топ менеджеров и узко-профильных специалистов
• организация и контроль полного цикла работы с кандидатами (от первичного общения до выхода на работу);
• скрининг резюме по заданным параметрам (составление long и short- листов кандидатов);
• проведение телефонных и online интервью с кандидатами, оценка профессиональных и личностных качеств
• сбор и проверка рекомендаций;
• анализ рынка труда и обзор заработных плат;

Оперативная и эффективная реализация многочисленных проектов по подбору персонала, нахождение успешных решений для самых нестандартных задач!

• ведение точечных офисных вакансий уровня middle и Топ (Москва и Регины)
• подбор софтверных/IT специалистов уровня junior/middle/senior ( Руководители проектов, Руководители команд разработчиков, Аналитики, Разработчики, Программисты, Тестировщики, Технические писатели, DevOps инженеры, системные инженеры, инженеры технической поддержки) ;
• взаимодействие с заказчиком, консультирование о процессах подбора персонала
• проведение телефонных интервью и организация встреч кандидатов с руководителями
• ведение единовременно от 5 до 10 вакансий
• сбор и проверка рекомендаций;
• мониторинг рынка труда и заработных плат;
• формирование кадрового резерва;

Достижения:
- оперативно закрыла вакансии фронт и бэк офиса
- своевременно и эффективно укомплектовала штат IT подразделений
- оптимизировала процесс подбора персонала, благодаря оптимизации увеличился поток кандидатов доходящих до собеседований и скорость закрытия вакансий

Производственно-торговая компания. 250 магазинов женской дизайнерской одежды и мебели. Штат 1000 человек.
• полный цикл подбора от линейных позиций до руководителей (Москва и Регионы);
• организация процесса оформления кандидата на должность
• управление адаптацией новых сотрудников;
• организация системы обучения и оценки розничной сети;
• аналитика (мониторинг рынка труда, отчетность, статистика увольнений)
• ведение hr-проекта по аутстаффингу
• аутплейсмент

Производственно-торговая компания. 35 магазинов женской дизайнерской одежды. Штат 400 человек.
• полный цикл подбора персонала от массовых позиций до руководителей (розничная сеть, центральный офис)
• организация процесса оформления кандидата на должность
• адаптация и обучение новых сотрудников;
• мониторинг рынка труда и заработных плат
• работа с внешними провайдерами (СМИ, ВУЗАМИ)
• регулярная отчетность и статистика увольнений

Коммерческий Банк Топ (20). Штат 1500 человек
• полный цикл подбора персонала во все подразделения банка
• работа с СБ
• организация процесса оформления кандидата на должность
• адаптация новых сотрудников, контроль испытательного срока
• организация обучения и оценки персонала розничной сети
• мониторинг и аналитика рынка труда
• ведение базы данных кандидатов в e - Staf
• отчетность

Кадровое агентство (топ 10).Штат более 1000 человек
• проведение переговоров с внешними заказчиками (руководством компаний)
• взаимодействие с заказчиком на всех этапах подбора
• подбор персонала в секторе: продаж, строительство, бухгалтерия, банк
• проведение первичного собеседования и оценки кандидата
• организация собеседования с заказчиком
• отслеживание испытательного срока
• мониторинг и анализ рынка труда
• отчетность еженедельная/ежемесячная