Помощник руководителя по персоналу

Организация повседневной работы органа управления;
перспективное, целевое, текущее планирование, подготовка документов (приказов, докладов, справок и др.);
изучеие морально-психологического состояния коллектива, формирование мотивации и повышение эффективности труда персонала, разрешение организационных и социальных проблем, конфликтных ситуаций;
проведение кадровой политики: подбор и ротация персонала;
организация взаимодействия с федеральными и региональными органами государственной власти;
разработка положений (наставлений) по вопросам совершенствования органов управления, подготовка аналитических материалов.
Уверенный пользователь ПК;
хорошие организаторские способности, целеустремлён, предприимчив, быстро адаптируюсь в новой деятельности;
за целенаправленную и плодотворную работу, усердие и инициативу, проявленную при исполнении должностных обязанностей и достигнутые успехи в воспитании личного состава награждён Орденом Почёта.