отправить приглашение

Менеджер по подбору персонала

50 000 руб

от 07 Апреля 2015

Мария

Возраст

42 года (20 Сентября 1982)

Город

Москва
Переезд невозможен

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы увидеть контакты соискателя

Тип занятости

Полная занятость

Опыт работы

7 лет 1 месяц

Менеджер по снабжению

ООО "Уютный Дом" в Ярославле
Закупки / Снабжение

1 год 7 месяцев,

Июль 2013 - Февраль 2015

Комплексное снабжение строительных площадок. Постоянный мониторинг рынка строительных материалов, ведение переговоров с поставщиками с целью закупки материалов по выгодным для компании условиям и ценам. Контроль осуществления своевременных поставок. Аренда необходимой спецтехники. Поиск и проведение переговоров с подрядными организаций для выполнения строительных работ. Поиск специалистов для компании. Презентация квартир дольщикам с последующим подписанием соответствующих документов.
Достижения: наработана база поставщиков для полного, комплексного снабжения строительных объектов, наработана база организаций для выполнения строительных работ.

Персональный ассистент руководителя

ООО "Цифровая армия" в Москве
Информационные технологии / IT / Интернет

5 месяцев,

Февраль 2013 - Июль 2013

Организация и планирование рабочего времени руководителя, ведение делопроизводства, телефонные переговоры, заключение договоров со сторонними организациями, закупка необходимой оргтехники, написание статей, раскрывающих концепцию стартапов (инновационные интернет-технологии), разрабатываемых компанией.
Достижения: получила дополнительные знания в области стартап-технологий.
В последствии вынуждена была уволиться в связи с переездом в другой город.

Менеджер по массовому набору и обучению персонала

Маркетинговое агенство "CMR" в Москве
Реклама / Маркетинг / PR

1 год 5 месяцев,

Сентябрь 2011 - Февраль 2013

Массовый подбор и обучение персонала по сбору статистических данных разной направленности, контроль за качеством выполнения работы сотрудниками, составление рабочих графиков, организация рабочего процесса (администраторские обязанности), ведение отчетной и финансовой документации.
Подбор персоналу проходит по всем стадиям рекрутинга:
- определение требований к кандидатам и формирование профиля должности;
- принятие решения об источнике поиска кандидатов (источника для размещения вакансии являются бесплатные сайты например, http://rosrabota.ru/, www.e-rabota.ru, www.zarplata.ru, www.vakant.ru, www.rabota.ru и т.д.);
- выбор и применение метода поиска кандидатов и т.д.
В основе своей работе использую метод классического рекрутинга. Несмотря на трудоемкость данный метод приносит положительные результаты.

Оператор call-центра

Маркетинговое агенство "CMR" в Москве
Административный персонал

3 года 8 месяцев,

Январь 2008 - Сентябрь 2011

Проведение телефонных интервью с потребителями товаров и услуг, с целью сбора статистической информации.

Образование

ИГТА

Высшее

Технологический

Иваново, 1999 — 2004 гг.

Иностранные языки

Английский — Базовые знания

О себе

Опыт проведения результативных переговоров. Разработка коммерческих предложений. Умение работать на результат. Умение работать на электронно-торговых площадках. Знание программы 1С 8.3 (оформление первичной документации).