Менеджер по персоналу
150 000 руб
Нина Павловна
Возраст
51 год (07 Сентября 1974)
Город
Москва
Переезд невозможен
Полная занятость
10 лет 2 месяца
Информационные технологии / IT / Интернет
- Формирование команд по разработке ПО, внедрение стажёрских программ, адаптация сотрудников.
- Ведение проектов по внутренним коммуникациям, мотивации, вовлечению и развитию персонала.
- Организация тренингов и корпоративных мероприятий.
- Кадровое делопроизводство (100 человек), ЛНА.
- Автоматизация/оптимизация кадровых бизнес-процессов.
- Внедрение системы КЭДО, оптимизация процессов взаимодействия с дистанционными работниками.
- Внедрение Информационного инкубатора инновационных идей - 4И (работа с идеями и предложениями сотрудников).
Производство / Промышленность
Организация работы HR функции с нуля
- налажена функция подбора и онбординга персонала: за год компания выросла вдвое
- разработана и запущена постоянно действующая стажерская программа для студентов-химиков (70 чел/год)
- разработан новый корпоративный портал компании
- проведен аудит КДП, восстановлена кадровая документация, ЛНА (4 юр. лица)
Банки / Инвестиции / Лизинг
РЕГИОН, Группа Компаний (более 1000 человек в штате)
Москва, www.region.ru/
Финансовый сектор
• Управляющая, инвестиционная компания (управление активами)
Заместитель руководителя отдела по работе с персоналом
- Формирование, согласование и контроль исполнения бюджета на персонал курируемого блока (12 функциональных подразделений)
- HR-аналитика
- Консультирование менеджеров по вопросам ТК и управления персоналом
- Подбор специалистов, руководителей высшего и среднего звена (ИТ, финансовый рынок, обеспечивающие подразделения)
- Организация корпоративных мероприятий (дни рождения компаний и Группы, гендерные праздники, спортивные программы, дни вежливости, конкурсы)
- Контроль и частичное ведение КДП
- Управление проектами:
- адаптация методик оценки и развития персонала (МВО, KPI, Performance Review)
- разработка и внедрение программ нематериальной мотивации
- разработка и внедрение нового внутреннего корпоративного портала
- автоматизация бизнес-процессов по работе с персоналом (описание схем процессов, постановка задач для реализации в системе ЭДО, внедрение новых процессов)
Транспорт / Логистика / Склад
разработка и внедрение регламентов по работе с персоналом
- управление полным циклом подбора персонала всех уровней:
- закрытие сложных IT и ТОП вакансий
- организация поиска линейного и производственного персонала
- дистанционный подбор для региональных проектов
- постановка процессов оценки и развития персонала
- формирование годового и ежемесячного бюджетов (гибкое планирование)
Высшее (Кандидат наук)
Москва, 1999 — 2003 гг.
Нейросети: работа с системами искусственного интеллекта
Межрегиональный учебный центр инновационных технологий (Повышение квалификации)
IT-рекрутер от 0 до Pro
GetIT (ИТ рекрутинг)
Эффективный HR BP
HR-компая
Геймификация в HR
"Технологии защиты" / pryaniky.com
Технология и инструменты оценки персонала (Assesment Center)
Moscow Business School
Основные навыки:
• подбор персонала
• руководство HR-проектами
• опыт проведения оценочных мероприятий, групповых и личных тренингов
• знание трудового законодательства
• опытный пользователь ПК: E-staff, 1С, MS Office, Power Point, 1С:Битрикс , MS Visio, Мираполис, нейросети.
26 мая, 2009
35 000 руб
Анна Олеговна
Город
Москва
Возраст
38 лет (29 августа 1987)
Опыт работы:
-7 года и -9 месяца
Последнее место работы:
Специалист, КБ Ренессанс Капитал ООО
09.2007 - по текущее время
26 мая, 2009
25 000 руб
Елена Александровна
Город
Москва
Возраст
56 лет (25 сентября 1969)
Опыт работы:
-5 года и -9 месяца
Последнее место работы:
Психолог-консультант, ГОУ 2370 г. Москвы
09.2000 - 02.2006
27 мая, 2009
40 000 руб
Константин Валерьевич
Город
Москва
Возраст
55 лет ( 3 января 1971)
Опыт работы:
-7 года и -10 месяцев
Последнее место работы:
Начальник отдела кадров, ООО Интер-Фуд-Сервис
10.2007 - по текущее время
Резюме размещено в отрасли