Психолог

• Поиск, подбор персонала для подразделений центрального офиса Банка, розничного, малого и среднего корпоративного бизнеса (в среднем закрытие 15 - 20 вакансий ежемесячно);
• Выполнение собственных ключевых показателей эффективности KPI (срок закрытия, степень удовлетворенности нанимающих менеджеров, выполнение ежемесячных планов по подбору);
• Региональный подбор кандидатов;
• Сопровождение бизнеса по вопросам найма, ротаций персонала, ротаций в рамках ежегодной оценки деятельности сотрудников, контроль бюджета вверенного подразделения;
• Реализация проектов по массовому подбору персонала в подразделения розничного бизнеса; • Взаимодействие с провайдерами, агентствами, курирование проектов подбора;
• Экспертная оценка кандидатов (интервью по ценностям и компетенциям);
• Административное сопровождение новых сотрудников в рамках проектов (оформление и прием новых сотрудников, ведение аналитики и статистики подбора, согласование льготных ставок для внутренних сотрудников Банка);
• Участие в проектной деятельности HR-департамента (HR brand; конференции, кейс-чемпионаты, ассессмент-центры).