Менеджер по персоналу, руководитель отдела персонала

Разработка организационной структуры, штатных расписаний холдинга, внесение изменений в штатные расписания;
Проведение мероприятий по реструктуризации Компании;
Бюджетирование и контроль расходов на персонал;
Разработка локальных нормативно-правовых актов (положения о структурных подразделениях, положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, регламенты, процедуры и т.д.);
Опыт руководящей деятельности (8 человек в подчинении, в том числе в филиалах);
Проведение кадрового аудита в холдинге;
Восстановление кадрового делопроизводства в холдинге;
Подбор и управление персоналом (мониторинг рынка нужных специалистов, мониторинг заработных плат, ведение переговоров с интересующими кандидатами, проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, трудоустройство, адаптация в компании, материальная и нематериальная мотивация сотрудников);
Опыт прохождения проверок государственными органами (ГТИ, соцстрах, военкомат);
Опыт разрешения сложных ситуаций и участие в судебных разбирательствах, связанных с увольнением работников, переводом на нижестоящую и нижеоплачиваемую должности;
Организация и проведение аттестации сотрудников;
Контроль за процедурой оформления иностранных граждан на работу (получение виз, получение квоты, получение разрешений на работу и других документов, связанных с официальным оформлением);
Проведение тендеров по ДМС, кадровым агентствам;

Разработка организационной структуры Компании, разработка и внесение изменений в штатные расписания;
Разработка локальных нормативно-правовых актов (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, регламенты, процедуры и т.д.);
Ведение кадрового делопроизводства в Компании с "0";
Кадровое делопроизводство в полном объеме (приказы, личные карточки Т-2, журналы, личные дела, график отпусков, штатное расписание, ведение трудовых книжек);
Подбор и управление персоналом (мониторинг рынка нужных специалистов, мониторинг заработных плат, ведение переговоров с интересующими кандидатами, организация и проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, трудоустройство, адаптация в компании, мотивация сотрудников);
Организация и проведение корпоративных мероприятий;
Проведение тендеров по ДМС, кадровым агентствам;

Планирование и контроль деятельности организации;
Опыт руководящей деятельности (30 человек в подчинении);
Разработка локальных нормативно-правовых актов;
Кадровое делопроизводство в полном объеме;
Подбор и управление персоналом;
Организация и проведение корпоративных мероприятий;
Опыт прохождения проверок государственными органами (ГТИ);
Участие в судебных разбирательствах, связанных с увольнением работников;

Планирование и контроль деятельности организации;
Опыт руководящей деятельности (20 человек в подчинении);
Разработка локальных нормативно-правовых актов;
Кадровое делопроизводство в полном объеме;