Специалист по кадрам

- обработка и анализ поступающей документации по персоналу;
- организация системы движения документов по персоналу;
- сбор и проверка личных документов работников;
- подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала;
- разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной;
- регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу;
- подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, и иных сведений о работнике;
- ведение учета рабочего времени;
- регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив;
оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала;
- подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала.

─ анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала ;
─ анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала;
─ оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала;
─ разработка системы оплаты труда персонала;
─ подготовка предложений по вопросам оплаты и труда персонала;
─ подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала;
─ внедрение системы оплаты труда персонала;
─ документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала;
─ подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала;
─ ведение учета показателей по труду и заработной плате и периодической управленческой отчетности;
─ ведение учета среднемесячной заработной платы в дистанции по ведущим профессиям и должностям;
─ формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат;
─ контроль соблюдения трудового законодательства.

• осуществлял руководство производственно-хозяйственной деятельности участка кассиров-контролеров;
• координировал работу инструкторов;
• вел учет, представление установленной отчетности;
• подбирал кадры, осуществлял их расстановку и целесообразное использование;

• осуществлял методическое сопровождение и координацию деятельности вагонных ремонтных депо Ярославского филиала ОАО «ВРК-3» в документообороте по управлению персоналом;
• организовывал проведение необходимого учета и составления отчетности (свод • отчетности по десяти структурным подразделениям – вагонным ремонтным депо);
• обеспечивал периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии