Начальник службы персонала

Работа с персоналом. Организация службы персонала с нуля. Планирование численности персонала.
Анализ «рабочего места». Поиск и отбор персонала с помощью внешних и внутренних источников. Организация и проведение различных видов интервью. Составление психологического портрета. Профилактика и устранение конфликтных ситуаций. Психологическая поддержка.
Разработка программ адаптации, аттестации и повышения квалификации сотрудников.
Разработка организационно – штатной структуры и систем мотивации персонала на разных этапах развития компании, с учетом поставленных целей и задач.
Разработка «социальных программ» (мед страховка, питание и т.п.).
Табельный учет рабочего времени;
Кадровый аудит филиалов, подразделений.

Администрирование. Разработка нормативных документов: договоров, положений, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций.
Участие в разработке корпоративной конституции, в определении миссии и целей холдинга и компаний, входящих в холдинг.
Координация работ по кадровому делопроизводству. КДП: приказы, л/дела, трудовые книжки, командировки, отпуска, медицинские полиса, пенсионных страховые свидетельства. Архивоведение .
Оптимизация оплаты труда и мотивации.

Консультации по вопросам трудового законодательства;

*Анализ рынка труда. Проведение мониторинга рынка труда, заработных плат, анализ рынка обучения.

Развитие. Участие в разработке и реализации стратегии и кадровой политики компании;
Информационная поддержка и консультирование сотрудников
Работа с большими объемами информации. ФОМС, ПФ, УФМС,ЦЗН.