Менеджер по персоналу, начальник ОК, инспектор ОК

• Подбор персонала всех категорий (в том числе региональный поиск; 3 проекта по массовому подбору (54 вакансии);
• Обучение менеджеров по персоналу (кадровое делопроизводство, методики подбора и оценки персонала) и секретарей-референтов;
• Постановка кадрового учета с нуля (7 договоров);
• Кадровый аудит (4 договора, в том числе восстановление кадровой документации после проверок ГИТ);
• Разработка нормативных документов (систем, положений, процедур);
• Консультирование по вопросам трудового законодательства (постоянно).

• Поиск и подбор персонала (проведение собеседований, разработка анкет, системы оценки и критериев для отбора, психодиагностика, проверка рекомендаций, адаптация сотрудников);
• Разработка и внедрение локальных нормативных актов (положение о служебных командировках, об аттестации, о прохождении испытательного срока и адаптации сотрудников, составление карт введения в должность и индивидуальных планов по адаптации сотрудников и т. д.);
• Координация работы по повышению квалификации сотрудников (анализ и выбор развивающих и обучающих тренингов, семинаров, организация обучения), мониторинг заработных плат;
• Документационное обеспечение кадровой деятельности предприятия (оформление приказов по личному составу, тр. книжек, составление и оформление трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, штатного расписания, графика отпусков, командировочных документов, листков нетрудоспособности, ведение табеля учета рабочего времени, выдача справок о трудовом стаже и т.д.);
• Участие в формировании корпоративной культуры (составление правил внутреннего трудового распорядка, проведение социально-психологических исследований, организация поздравлений сотрудников, корпоративных мероприятий и т. д.);
• Работа с ТФОМС, ПФ РФ, центром занятости, миграционной службой;
• Консультирование по вопросам трудового законодательства, разрешение спорных и конфликтных ситуаций;
• Делопроизводство по основной деятельности предприятия, организация жизнеобеспечения офиса, решение административно-хозяйственных вопросов (контроль за функционированием мобильной связи, работы водителя офиса, уборщиц, организация командировок, совещаний, выписка почт. корреспонденции, канц. товары и т. п.).

• Организация работы агентства;
• Поиск и подбор персонала различной квалификации (формирование базы данных, проведение собеседований с соискателями, прямой поиск кандидатов на вакантную должность из числа успешно работающих в настоящее время, подготовка резюме);
• Работа по привлечению новых клиентов (организации и предприятия города), ведение переговоров, заключение и сопровождение договоров;
• Участие в разработке методов диагностики для выявления необходимой информации в рамках кадрового аудита; психологическое тестирование;
• Анализ конкурентной среды, формирование отчетности.

Обучение детей игре на фортепиано.