Инспектор по кадрам, менеджер по персоналу

Управление, учет персонала, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице, выполнение функций заместителя директора по кадрам::
ведение учета личного состава предприятия, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
Оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, произведение подсчета трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Ведение и внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, контроль за его своевременным обновлением и пополнением.
Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению.
Составление установленной отчетности.

Управление, учет персонала, ведение кадрового делопроизводства:
ведение учета личного состава предприятия, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
Оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, произведение подсчета трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Ведение и внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, контроль за его своевременным обновлением и пополнением.
Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению.
Составление установленной отчетности.

Управление, учет персонала, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице двух юридических лиц, выполнение функций заместителя директора по кадрам:
ведение учета личного состава предприятия, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
Оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, произведение подсчета трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Ведение и внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, контроль за его своевременным обновлением и пополнением.
Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению.
Оформление иностранных работников.
Составление установленной отчетности.

Управление, учет персонала, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице двух юридических лиц, выполнение функций заместителя директора по кадрам:
ведение учета личного состава предприятия, в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
Оформление прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, произведение подсчета трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Ведение и внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, контроль за его своевременным обновлением и пополнением.
Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению.
Оформление иностранных работников.
Составление установленной отчетности.