Директор по персоналу

Формирование кадровой политики;
Управление процессами формирования, использования и развития персонала;
Управление процессами КДП, включая воинский и миграционный учеты (2500 сотрудников);
Формирование и подготовка кадрового резерва;
Управлению социальными процессами;
Профилактика коррупционных нарушений; Организация централизованного последипломного образования медицинских работников сети РЖД-Медицина;
Создание и развитие образовательных программ;
Взаимодействие с кафедрами , расположенными на территории ЦКБ;
Организация и контроль проведения клинических исследования и испытаний ;
Курирование деятельности Молодежного совета .

В подчинении 52 чел. службы персонала +17 сотрудников юр.отдела и отдела охраны труда. Обязанности:
Руководство сотрудниками отделов (в прямом подчинении 69 чел.).
Инициирование и ведение проектов внутри компании (кадровый резерв, Молодежный совет, взаимодействие с вузами, система наставничества и стажировки, конкурсы проф.мастерства).
Работа с молодежью, создание кадрового резерва (создал Молодежный совет в организации, кадровый резерв управленческих, рядовых должностей, молодежный кадровый резерв).
Разработка и реализация общей HR -стратегии компании.
Построение организационной структуры, планирование потребности в персонале (ликвидация филиалов, создание единых "сквозных" отделов, создание единой диспетчерской службы), выстраивание взаимодействия структурных подразделений организации.
Разработка, внедрение и поддержание корпоративной культуры, социальной политики, систем мотивации, аттестации, оценки и развития персонала.
Организация и контроль ведения КДП, в том числе воинский и миграционный учет.
Проведение комплексной оценки компетенций сотрудников, формирование и контроль ИПР сотрудников.
Разработка и внедрение коллективного договора.

Достижения :
Выстроил систему взаимодействия с образовательными учреждениями – партнерами: профориентация, стажировка, трудоустройство (проведено 63 мастер -класса, привлечено в 2021 - 82% выпускников, в 2022 - 90% выпускников, создан резерв персонала - 108 медиков с трудоустройством с 2023 по 2024гг.).
Создал систему наставничества и программы стажировки вновь принимаемых сотрудников (Hard skills, Soft skills).
Создал систему подбора персонала (проведено более 10000 собеседований, принято на работу 4046 сотрудников, в том числе 2500 медицинских работника, в течении года дополнительно создано 110 ежесуточных бригад скорой медицинской помощи).
Организовал проведение опросов сотрудников с целью определения уровня вовлеченности, тревоги и уровня депрессии, по результатам чего выстроил каналы обратной связи с сотрудниками (ежедневная телефонная "горячая линия", чат -бот, электронная почта, регулярные выездные очные встречи с персоналом).
Создал Молодежный совет (разработка плана мероприятий, плана вовлечения в работу совета сотрудников в возрасте до 35 лет, создание молодого кадрового резерва - 28 человек).
Организовал создание корпоративного портала (около 4000 участников).
Организовал проведение конкурсов профессионального мастерства "Лучший врач", "Лучший фельдшер" (разработка электронных тестов, ситуационных кейсов с использованием симуляторов).
Организовал проведение СОУТ на 3700 рабочих местах с привлечением внешних экспертов и партнеров-организаций.

Обязанности:
Обеспечение полного цикла HR -процессов в работе с персоналом;
Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала;
Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
Кадровый аудит, кадровое планирование, планирование HR-бюджета, формирование кадрового резерва;
Организация и координация процесса обучения персонала, внедрение 4 новых курсов (Эффективные коммуникации, Активное слушание, Управление конфликтом, Клиентоориентированный сервис);
Контроль ведения кадрового делопроизводства, включая воинский учет.

Достижения :
Провел оптимизацию штатной численности и организационной структуры учреждения;
Разработал критерии оценки деятельности (KPI) сотрудников;
Разработал и внедрил "эффективный контракт" в соответствии с федеральной "дорожной картой";
Участвовал в реализации проектов "Бережливая поликлиника": • проект "Диспансеризация -2020" вошел в тройку лидеров общественного голосования и реализован в детских поликлиниках города Москвы;
Учреждение дважды признано медицинской организацией года в номинации "Детская поликлиника";
Поликлинике присвоен статус ВОЗ "Больница, доброжелательная к ребенку";
Поликлиника получила грант за первое место в номинации "Пациентоориентированность".
Работал в кадровом центре Департамента здравоохранения города Москвы (подобрано несколько тысяч сотрудников в ковидные стационары города Москвы).

Обязанности :
Контроль и организация работы подразделений ГБУ: Отдел работы с персоналом,
Управление развития инфраструктуры,
Юридический отдел,
Общий отдел,
Управление по работе с обращениями граждан

Достижения :
Провел реорганизацию 10 учреждений путем присоединения, массовый (10 000 человек) перевод сотрудников в создаваемое единое учреждение;
Создал дистанционную систему обучения, собственный учебный центр МФЦ;
Создал систему наставничества;
Работал в проектной группе по разработке изменений в Федеральный закон 143 -ФЗ "Об акта х гражданского состояния" в части порядка регистрации рождения;
Работал в проектной группе по разработке общефедерального брендбука "Мои Документы";
Прошел стажировку в Колледже государственной службы Сингапура, был членом официальной делегации Правите льства Москвы в Республике Сингапур;
Контролировал строительство центров "Мои документы".

Обязанности:
Обеспечение отрасли нормативной и рецептурной документацией на весь ассортимент хлебобулочных и кондитерский изделий;
Представление интересов отрасли в органах исполнительной власти региона, Общественном совете при Самарской Губернской Думе (агропромышленная секция);
Представление интересов предприятий, входящих в ЗАО в Союзе Пекарей России.

Обязанности:
Правовое обеспечение государственной охраны, сохранения и популяризации памятников истории и культуры, расположенных на территории города Москвы;
Правовое обеспечение реализации Программы профилактики рисков причинения вреда объектам культурного наследия.
Административное производство при причинении вреда объектам культурного наследия и нарушении правил охраны объектов культурного наследия.

Обязанности:
Правовое обеспечение государственной охраны, сохранения и популяризации памятников истории и культуры, расположенных на территории Самарской области;
Организация системы административного производства при реализации государственной политики в области охраны объектов культурного наследия.
Достижения:
Разработка Областной целевой программы Культурное наследие в Самарской области в 2012-2020 годах;
Создание системы административной практики в сфере охраны объектов культурного наследия на территории Самарской области.

Обязанности:
Обеспечение правового сопровождения методической, организационной и информационной поддержки при реализации государственной политики в сфере культуры;
Обеспечение правового сопровождения деятельности учреждения, в том числе правовой защиты в судах; Правовое обеспечение координации и взаимодействия библиотек всех форм собственности.

Обязанности:
Обеспечение правового сопровождения деятельности предприятия, в том числе правовой защиты интересов предприятия;
Методическое руководство правовой работой на предприятии, разработка локальных нормативных актов и иных документов правового характера;
Исполнение обязанностей Генерального директора.