Специалист по кадровому делопроизводству

Кадровое делопроизводство по юридическим лицам (сеть аптек, IT-компания, ЧОП, складские терминалы, офис):
- приказы (подготовка и подписание приказов с работником);
- личные дела (ревизия личных дел);
- карточки формы Т-2 (заполнение и подписание с работником);
- трудовые книжки (внесение записей, подсчет стажа, журнал учета и движения трудовых книжек и вкладышей);
- табель учета рабочего времени;
- листки нетрудоспособности, отпуска;
- зарплатные карты;
- справки, копии документов.

Ведение кадрового делопроизводства:
- оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
- подготовка приказов по личному составу, на ежемесячные премии;
- штатное расписание: подготовка приказов об изменение штатного расписания (введение, изменение, закрытие, переименование должности, структурного подразделения);
- оформление дополнительных соглашений (изменение обязательных условий трудового договора), заключение договоров о полной материальной ответственности;
- график отпусков: составление и контроль за исполнением графика; оформление приказов на отпуск: ежегодный, без сохранения заработной платы, учебный, по уходу за ребенком до 3-х лет, дополнительный отпуск;
- формирование и ведение личных дел, карточек Т-2;
- табель учета рабочего времени (2 раза в месяц);
- составление отчетности (по запросу руководителя), регистрация документов в электронном виде.

Ведение кадрового делопроизводства в нескольких юридических лицах (участковое распределение обязанностей), работа с иностранными гражданами ближнего зарубежья, ПФР, ОМС.

Ведение кадрового делопроизводства:
- прием, перевод, увольнение сотрудников;
- оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений;
- ведение штатного расписания и внесение изменений;
- формирование и ведение личных дел;
- оформление отпусков, командировок, больничных листов;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- график отпусков;
- ведение трудовых книжек сотрудников;
- подготовка документов в архив;
- взаимодействие с пенсионным фондом и фондом обязательного медицинского страхования.

Ведение кадрового делопроизводства:
- прием, перевод, увольнение;
- оформление отпусков, командировок, больничных листов;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- учет и ведение трудовых книжек сотрудников.