Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Основная функция: поиск и подбор персонала:
- определение текущей и перспективной потребности в персонале;
- обеспечение эффективного и своевременного закрытия вакантных позиций всех уровней в соответствии с текущими запросами организации;
- организация поиска и подбоера кандидатов, используя СМИ, Интернет, кадровые агентства и пр.);
- ведение базы данных соискателей (от первичного телефонного интервью до принятия в штат компании):
- мониторинг рынка труда;
- проведение интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
- сбор рекомендаций;
- адаптация новых сотрудников, организация обучения и повешения квалификации;
- психологическая помощь сотрудникам компании;
- взаимодействие с руководителями структурных подразделений, формирование заявки на подбор персонала, разработка необходимых требований к кандидату;
Организация корпоративных мероприятий:
- составления сметы мероприятия;
- поиск площадок, ведущих, составление меню;
- заказ корпоративного транспорта;
- решение других организационных вопросов и контроль за проведением мероприятия.
• Доведение информации по кадровым вопросам и кадровым решениям до всех сотрудников;
• Оформление трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников, трудовых книжек и другой кадровой документации;
• Осуществление деятельности по архивации документов для сдачи в Госархив;
• Ведение учёта графиков отпусков, дней рождения;
• Ведение КДП;
• Организация поздравлений сотрудников;
• Работа со страховыми компаниями, органами ФМС (отправка уведомлений о прибытии и убытии иностранного гражданина, о выполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС).

- Приём звонков;
- приём, регистрация, распределение и контроль исполнения входящей/исходящей документации;
- архивация документов;
- ведение карточек учёта, описей и другой учётной документации.
Совмещала функции по подбору и адаптации персонала.