Директор по персоналу, нач. отдела, менеджер

Организация и контроль работы кадровой службы компании в полном объеме. Прогнозирование потребности в кадрах на основе изучения рынка труда. Формирование кадрового резерва: установления прямых связей с учебными заведениями и службой занятости контактов с предприятиями аналогичного профиля информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях работа с издательствами (размещение рекламных материалов в СМИ). Подбор персонала отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации. Опыт работы в подборе высшего среднего и младшего обслуживающего персонала. Аттестация. Мотивация. Ротация. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: договоры приказы оформление личных дел трудовых книжек. Хорошее знание ТК РФ. Составление положений программ и инструкций по персоналу. Подготовка документации в Фонды (СЗВК перс. учет карточки обяз. пенс. страхования) фонд ОМС. Составление и ведение графиков рабочего времени отпусков. Дисциплинарный контроль и контроль выполнения правил внутреннего трудового распорядка компании. Организация и координация работ по созданию и совершенствованию системы менеджмента качества и описанию бизнеспроцессов работы с персоналом. Создание резерва кадров для выдвижения на руководящие и материальноответственные должности. Анализ текучести кадров и проведение мероприятий по ее снижению. Организация проведения корпоративных мероприятий. Проектирование и контроль исполнения утвержденного бюджета отдела. Разработка документов и проведение адаптации обучения и оценки персонала. Оказание методической помощи по работе с персоналом руководителям структурных подразделений.