Директор по персоналу

Обязанности:
Построение Службы управления персонала Разработка кадровой политики организации. Организация обучения, формирование кадрового резерва компании Разработка и внедрение стандартов управления персоналом, регламентов деятельности. Разработка и внедрение программ стимулирования персонала. Бюджетирование. Анализ затрат на персонал. Планирование и найм персонала. Оптимизация организационной структуры Развитие корпоративной культуры компании.

Обязанности:
Построение Службы управления персоналом с "0". Разработка кадровой политики организации. Разработка и внедрение стандартов управления персоналом, регламентов деятельности. Разработка и внедрение программ стимулирования персонала. Бюджетирование. Анализ затрат на персонал. Планирование и найм персонала. Развитие корпоративной культуры компании.

Обязанности:
Организация работы подчиненных подразделений, включая регионы Разработка единых стандартов в работе подчиненных подразделений.   Разработка ключевых показателей эффективности в работе топ-менеджеров, системы
контроля их выполнения, разработка системы мотивации, системы социальных льгот
и гарантий. Формирование и отслеживание исполнения бюджетов.  Участие в
разработке и оптимизации бизнес-процессов компании.   Подготовка технического задания на разработку программы 1С-бюджетирование, 1с –
ЗИК. Разработка локальных нормативных актов.  (Положений о системе оплаты труда
и премирования, Правил внутреннего трудового распорядка и т.п.) Проведение проверок ведения кадрового делопроизводства в регионах. Исполнение обязанностей директора по персоналу в течение года.