Менеджер по персоналу

1. Кадровое делопроизводство:
- оформление приема, переводов, увольнения сотрудников;
- учет, хранение и выдача трудовых книжек;
- подготовка по запросам сотрудников копий трудовых книжек и справок с места работы;
- формирование, учет и хранение личных дел и личных карточек (Т-2);
- оформление листков временной трудоспособности;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- график отпусков сотрудников.
2. Подбор персонала: поиск и оценка резюме, телефонное интервью, собеседования, контроль адаптации сотрудника.
Работа с регионами (подбор, прием, увольнение).
3. Отчетность по персоналу.

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии по заявкам компаний-клиентов.
Взаимодействие с клиентами, уточнение и обсуждение требований клиента.
Мониторинг рынка труда.
Написание и размещение рекламных объявлений.
Сбор и анализ резюме потенциальных кандидатов, проведение интервью, составление резюме и психологической характеристики.
Согласование с клиентом представленных кандидатур.
Контроль на испытательном сроке.