Ведущий специалист по подбору персонала

Подбор и адаптация:

- Подбор инженерных и технических специалистов: машиностроение, робототехника, системные инженеры, электронщики, инженеры-конструкторы, инженеры-проектировщики;
- IT: DS (ML, CV, SLAM, LLM/VLM) QA, Embedded разработка, Python, C/C++;
- Подготовка и согласование job offer;
- Проведение встреч по адаптации, 1:1, онбординг. Сопровождение сотрудников в течении адаптации;
- Проведение exit интервью
- Формирование кадрового резерва

Управление командой:
- Был в роли наставника, в подчинении было 2 сотрудника.
- помощь в организации встреч / проведении встреч

HR бренд и коммуникации:
- Продвижение компании на рынке (участие в мероприятиях, развитие бренда, внедрение бенефитов)
- Привлечение молодых специалистов: сотрудничество с колледжами и вузами ( организация стажировок, практик), участие в хакатонах, день открытых дверей и тд.

1. Полный цикл подбора персонала в единственном лице
Офис (Москва) + производство (Калуга) (точечный и массовый подбор; 15+ вакансий в месяц)

- согласование заявки на подбор персонала с руководителями;
- размещение вакансий на специализированных сайтах;
- поиск, отбор, анализ и согласование резюме с руководителями;
- организация собеседований с кандидатами: проведение первичных интервью, оценка кандидатов, сопровождение кандидатов на всех этапах;
- дистанционное проведение интервью с кандидатами в регионах.

2. Адаптации новых работников;
3. Мониторинг рынка заработных плат;
4. Участие в различных проектах Управления по работе с персоналом (контроль обучения персонала, оценка персонала);
5. Помощь в организации корпоративных мероприятий;

-Проведение телефонного/видео/очного собеседования.
-Адаптация персонала.
-Размещение вакансий.
-Привлечение кандидатов из соц. сетей и сторонних сайтов для поиска кандидатов
-Холодный поиск узконаправленных специалистов.
-Ведение большого количества вакансий одновременно (25 активных вакансий)
-Быстрая самоадаптация в команде
-Ведение отчетности в google таблице, Excel, word.
-Опыт регионального/ дистанционного подбора
-Работал с городами: Москва, Сургут

Занимаюсь закрытием таких направлений как:
1) Производственный персонал:
Слесарь/сборщик
Слесарь/сборщик (композит)
Слесарь-электромонтажник
Монтажники РЭАиП
Регулеровщики РЭАиП
Кладовщик
Комплектовщик

2) Инженерно технический персонал:
Главный/Ведущий/инженер-конструктор БПЛА
Главный/Ведущий/инженер-технолог (композит)
Ведущий/Инженер (Механообработка)
Главный/Ведущий/инженер по техническому контролю и документообороту
Ведущий/инженер по численному моделированию и динамике полета

3) Летная эксплуатация (в том числе вахта):
Оператор БПЛА
Технический специалист БПЛА

4) Офис:
Бухгалтерия
Отдел кадров (КДП, ОТИЗ)
Закупки (Главный/Ведущий/Менеджер по закупкам)
АХО (Разнорабочий, уборщики)

Основные достижения:

1. привлек колледжи с профильными курсами (сборщики БЛА, операторы БЛА) на производственную практику

2. трудоустроено 202 сотрудника

3. Организовал процесс подбора персонала в единственном лице

-Работал с городами: Москва, Воронеж, СПБ, Иваново

Основные вакансии :
Менеджер по продажам
СММ специалист
Руководитель отдела продаж
Региональный управляющий
Узконаправленный подбор художников

Подбором it-специалистов
Web-дизайн
Python разработчики
Графический дизайн

Размещение рекламы в СМИ и интернет.(Массовый подбор сотрудников)
- Прием звонков от соискателей.
-Холодный поиск кандидатов.
- Проведение тел.интервью, первичный отбор.
Ведение базы данных, статистики и отчетности, обработка анкетных данных кандидатов

Обязанности:
- Прием и обработка заявок на подбор персонала.
- Размещение рекламы в СМИ и интернет.(Массовый подбор сотрудников в том числе региональный)
- Прием звонков от соискателей, прямой поиск кандидатов.
- Проведение тел. интервью, первичный отбор.
- Проведение личных и групповых собеседований.
Ведение базы данных, статистики и отчетности, обработка анкетных данных кандидатов
- Распределение и формирование рабочих бригад , составление графиков работ, консультирование по текущим вопросам, контроль результатов работ, решение конфликтных ситуаций.
- Работа в условиях постоянной текучки персонала
- Работа с минимальными затратами компании на подбор персонала
- Проведение обучений
- Выполнение поручений руководителя.