Менеджер по персоналу

Составление профиля вакансий. Размещение вакансий в СМИ и Интернете.
Массовый и точечный подбор персонала.
Проведение телефонных и личных интервью.
Оценка профессиональных и личностных качеств.
Формирование учебных групп.
Участие в адаптации сотрудников.
Контроль прохождения испытательного срока.
Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам подбора персонала.
Формирование и ведение личных дел.
Формирование кадрового резерва.
Ведение отчётности.

Создание, развитие, и поддержание клиентской базы.
Отслеживание дебиторской задолженности.
Составление отчетности.
Планирование продаж.
Анализ рынка.
Ведение переговоров с лицами принимающими решения по закупкам и заключению договоров. Мониторинг рынка, ведение документооборота.
Анализ ассортимента по клиентам.
Участие на выставках.
Организация и развитие системы дистрибуции в регионе.
Командировки.
Руководство персоналом.

Активное привлечение новых клиентов.
Поддержание и развитие существующий клиентской базы.
Ведение деловых переговоров, и переписки.
Подбор эффективного персонала.
Развитие отдела продаж.
Руководство персоналом (в подчинении 15 сотрудников).
Ведение входящей и исходящей документации.
Консультирование потенциальных клиентов.
Заключение договоров с юридическими лицами.
Документооборот.