Директор по персоналу
Елена Михайловна
Возраст
44 года (09 Сентября 1981)
Город
Москва
Переезд невозможен
Гражданство
Россия
Полная занятость
3 года 1 месяц
Информационные технологии / IT / Интернет
Зона ответственности (5 юр.лиц, 800 сотрудников):
• Полный цикл построения и трансформации HR-функции с нуля.
• Стратегическое управление персоналом: интеграция HR в бизнес-стратегию, разработка кадровой политики, миссии и ценностей.
• Операционное управление подразделениями, до 20 сотрудников: HR, секретариат, АХО, техническая поддержка.
• Бюджетирование ФОТ, HR-аналитика и отчетность для собственников.
• Регламентация, оптимизация и автоматизация HR- и смежных бизнес-процессов.
• Управление проектами: внедрение 1С:ЗУП 8.3, КЭДО, обеспечение соответствия ФЗ-152 о персональных данных.
Ключевые достижения:
1. Повысила операционную эффективность: автоматизировала учет и отчетность на базе 1С:ЗУП 8.3 (миграция с УПП), что повысило производительность труда HR-департамента в 2 раза и сократило время формирования отчетов.
2. Обеспечила соответствие требованиям: провела аудит и минимизировал юридические риски по КДП; в роли руководителя проекта внедрила полный комплекс мер по защите персональных данных, успешно пройдя все проверки.
3. Создала сильный HR-бренд: разработала и реализовала стратегию HR-бренда, что принесло компании 1 место в премии Ruward Award 2024 в номинации «Агентский HR-бренд года» и 39 место в рейтинге работодателей России (средний бизнес).
4. Внедрила современные практики: с нуля выстроила процессы адаптации, оценки, развития и корпоративной культуры, заложив основу для масштабирования бизнеса.
Высшее
Москва, 2021 — 2023 гг.
Директор по персоналу
АНО ДПО "МГУТУ".
HR-директор с глубокой экспертизой во всех областях управления персоналом: компенсации и льготы (C&B), подбор, адаптация, мотивация, оценка и кадровое делопроизводство. Опыт работы в международной среде (СНГ, Прибалтика, ЮВА, ОАЭ) и управления департаментом до 28 человек. Оптимизация и масштабирование HR-функции в быстрорастущих компаниях (IT, Фарма, Ритейл, Энергетика). Успешно реализовала десятки проектов по построению и аудиту HR-систем, что привело к снижению доли ФОТ в выручке с 12% до 10% и сокращению затрат на персонал на 10%. Победитель премии Ruward 2024 в номинации «HR-бренд».
НАВЫКИ: Управление многопрофильным HR-департаментом | Полный цикл HR: C&B, Talent Acquisition, HR Administration | Грейдирование и разработка систем мотивации (KPI, бонусы) | Кадровое делопроизводство, КЭДО и соответствие ТК РФ | Управление рисками и взаимодействие с ГИТ | Автоматизация процессов (SAP HR, 1C:ЗУП, WebTutor) | Бюджетирование ФОТ и управление затратами | Стратегическое кадровое планирование |
25 августа, 2011
50 000 руб
Леонид Владимирович
Город
Москва
Возраст
41 год (17 октября 1984)
Опыт работы:
20 лет и 3 месяца
Последнее место работы:
Ведущий программист, менеджер проектов, Компания OST-COM, ООО "Восток Технолоджи" (г. Владивосток)
09.2008 - по текущее время
2 сентября, 2011
Вячеслав Александрович
Город
Москва
Возраст
51 год (17 января 1975)
Опыт работы:
7 лет и 2 месяца
Последнее место работы:
Начальник группы, ОАО Роствертол
01.2008 - 09.2011
9 сентября, 2011
80 000 руб
Сергей Анатольевич
Город
Москва
Возраст
45 лет (10 января 1981)
Опыт работы:
22 года и 3 месяца
Последнее место работы:
It-менеджер, ООО "ЖБИ-Клмплект 2000"
02.2004 - по текущее время
Резюме размещено в отрасли