Директор по персоналу

Зона ответственности (5 юр.лиц, 800 сотрудников):
• Полный цикл построения и трансформации HR-функции с нуля.
• Стратегическое управление персоналом: интеграция HR в бизнес-стратегию, разработка кадровой политики, миссии и ценностей.
• Операционное управление подразделениями, до 20 сотрудников: HR, секретариат, АХО, техническая поддержка.
• Бюджетирование ФОТ, HR-аналитика и отчетность для собственников.
• Регламентация, оптимизация и автоматизация HR- и смежных бизнес-процессов.
• Управление проектами: внедрение 1С:ЗУП 8.3, КЭДО, обеспечение соответствия ФЗ-152 о персональных данных.

Ключевые достижения:
1. Повысила операционную эффективность: автоматизировала учет и отчетность на базе 1С:ЗУП 8.3 (миграция с УПП), что повысило производительность труда HR-департамента в 2 раза и сократило время формирования отчетов.


2. Обеспечила соответствие требованиям: провела аудит и минимизировал юридические риски по КДП; в роли руководителя проекта внедрила полный комплекс мер по защите персональных данных, успешно пройдя все проверки.


3. Создала сильный HR-бренд: разработала и реализовала стратегию HR-бренда, что принесло компании 1 место в премии Ruward Award 2024 в номинации «Агентский HR-бренд года» и 39 место в рейтинге работодателей России (средний бизнес).


4. Внедрила современные практики: с нуля выстроила процессы адаптации, оценки, развития и корпоративной культуры, заложив основу для масштабирования бизнеса.