Директор по персоналу

• Организация кадровой службы с «0»;
• руководство службой персонала;
• восстановление и дальнейший контроль кадрового делопроизводства; решение сложных кадровых вопросов;
• разработка кадровых документов (формы трудового договора, договоров материальной ответственности и др.);
• написание должностных инструкций и локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о командировках и др.);
• ведение и изменение штатного расписания;
• бюджетирование расходов на персонал;
• активное участие в оптимизации орг.структуры;
• контроль учета рабочего времени, соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины;
• организация и постановка процесса подбора торгового и офисного персонала: определение потребности, поиск, отбор и оценка персонала;
• анализ рынка труда;
• мониторинг процесса адаптации сотрудников;
• организация обучения торгового персонала;
• разработка и внедрение системы материального стимулирования сотрудников;
• контроль расчета премий работникам магазина;
• разработка и внедрение программ нематериального стимулирования работников;
• участие в диагностике и разрешении конфликтных ситуаций;
• проверка и контроль за оформлением медицинских книжек сотрудниками магазина, организация плановых медосмотров

• Разработка и проведение тренингов («Телефонный этикет», «Командообразование», «Поведение в конфликтных ситуациях», «Стрессменеджмент», «Эффективное проведение интервью», «Активное слушание» и др.)
• Организация внешнего обучения
• Организация и проведение Вводного курса (программа адаптации новых сотрудников)
• Разработка и проведение компьютерных курсов (Word, Exel) и курсов обучения «слепому» методу печати
• Организация практики студентов вузов и колледжей
Должность: Старший специалист по подбору персонала
Должностные обязанности:
• Поиск, отбор и оценка персонала среднего и высшего звена;
• Разработка оценочных систем для всех уровней персонала, в том числе и для топ-менеджмента;
• Проведение анализа рынка труда.
• Взаимодействие со СМИ.
• Участие в ярмарках вакансий.
• Первичный расчет з/п на этапе собеседования по системе грейдов Хэя

• Подбор и отбор кандидатов на вакантные места. Опыт работы с большим количеством вакансий.
• Проведение анализа рынка труда, проведение анализа эффективности рекламных объявлений.
• Исследование социально-психологического климата в коллективе, исследование мотивации сотрудников.
• Взаимодействие с высшими и средними учебными заведениями по поводу трудоустройства выпускников и прохождения практики студентами.
• Разработка должностных инструкций