Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

* Согласование вакансий и требований с руководителями отделов.
* Публикация объявлений на ключевых платформах (HH, специализированные сайты).
* Активный поиск кандидатов: работа с откликами, холодные звонки.
* Скрининг резюме, проведение телефонных интервью, оценка претендентов.
* Организация собеседований с руководителями.
* Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.

Подбираемые позиции:

* Юристы (младший юрист, юрист).
* Финансовый блок: финансовый менеджер, казначей, ассистент финансового директора.
* IT: Project Manager IT-проекта, менеджер IT-продукта.
* Административный персонал: помощник генерального директора, офис-менеджер.
* Маркетинг: SMM-менеджер.
* Продажи: менеджер по продажам, менеджер по продажам (IT).
* Линейный персонал: рабочие.

Ключевые результаты:

* Сократил срок закрытия вакансий с 1.5 - 2 месяцев до 20 дней благодаря оптимизации процессов отбора и оперативной обратной связи с кандидатами.
* Успешно закрывал вакансии разного уровня сложности: от линейного персонала до IT и управленческих позиций.
* Одновременно вел 5-8 вакансий разного профиля, не снижая качества работы