Руководитель отдела подбора персонала / Ведущий менеджер по персоналу

Построение работы HR; планирование и оценка потребности в персонале; Разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики; Оценка эффективности работы персонала; Поиск и отбор персонала;
- Формирование штатного расписания;
- Разработка системы мотивации сотрудников;
- Адаптация новых сотрудников;
- Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями HR-политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников; Ведение кадровой документации;
- Прием на работу;
- Увольнение сотрудников;
- Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство.
При необходимости размещение информации о вакантных должностях в источниках массовой информации и проведение собеседований с кандидатами.
Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.
Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.
Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.
Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников.
Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним.
Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров.
Кроме того, владение творческим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 2 юр. лица• Оформление следующих документов: прием, переводы, увольнения, Т-2, трудовые книжки, больничные листы, график отпусков, табель учета рабочего времени,• Контроль соблюдения трудовой дисциплины, порядка применения дисциплинарных взысканий и поощрений. Опыт работы с филиалами в регионах, размещение информации в СМИ, интернете о наличии вакансий в частном охранном предприятии, подбор персонала на открытые вакансии, проведение собеседований, координация встреч с руководителем,

• Поиск и приглашение кандидатов на открытые вакансии в сеть супермаркетов Идея, Семья Народная и Spar.
• Проведение телефонных/очных собеседований
• Участие в организации массового набора персонала
• Подбор персонала
• Размещение и управление вакансиями в СМИ
• Работа в профильных программах (1С)
• Подготовка отчетов по результатам работы
• Ведение документооборота, личных дел сотрудников, переводы, увольнения, приём.

Подразделение инженерно-технических работников
Обязанности: учёт рабочей силы на объекте строительства, составление табеля рабочего времени, подсчёт дни/часы, помощь в работе нач. объекта и рук. составу, начальный приём и увольнение рабочих, открытие- закрытие нарядов в 1 С 8.3, ежедневная сдача отчётов в отдел кадров и бухгалтерию. Работа с ТТН, счетами-фактур и др. накладными, учёт ТМЦ на объекте, списание расход. материалов. Еженедельный отчёт раз в неделю перед руководством компании на совещании.

Работа с арендаторами: прием заявок, входящей документации, контроль соблюдения правил работы в Торговом комплексе, санитарных норм и правил пожарной безопасности, обмен документами.
Работа с посетителями: оперативное реагирование на жалобы, замечания, урегулирование спорных вопросов.
Периодический обход Торгового центра и прилегающей территории, контроль технического состояния площадей и оборудования, немедленное информирование Службы эксплуатации о всех выявленных неполадках.
Координация и контроль работы клининговой компании

- руководство персоналом торгового зала;
- составление графиков работы сотрудников торгового зала;
- обучение персонала торгового зала;
- управление товарными запасами и ассортиментом;
- анализ продаж;
- организация работы по выкладке товаров (мерчендайзинг);
- контроль и обеспечение качественного обслуживания посетителей.

Продажа орг. и компьютерной техники, установка программного обеспечения, ежедневная сдача отчётов по продажам, работа с юр. Лицами –сопровождение сделки купли–продажи, отслеживание поступления денежных средств по безналичным расчетам.

Организация работы кассового узла, расчет по договорам продаж товаров и услуг, инкассация, заключение договоров на предоставление услуг связи, подключение клиентов к выбранному оператору, отслеживание получения оплаты по безналу, работа с юр. лицами, отпуск товара со склада.