Менеджер по персоналу, начальник отдела кадров

3.Опыт работы:
03.05.2006-27.04.2007 НОУ Прогимназия «Ступени» инспектор по кадрам (штатная численность более 150 чел.);
01.09.2007-30.06.2009 ООО «Нвосервис» экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, по совместительству менеджер по персоналу;
19.10.2009 и по настоящее время, компания «Бета-Тек Иншаат Тесисат Ве Тиджарет Лимитед Ширкети» начальник отдела кадров (штатная численность, в том числе ИТР 1300 чел.);
Так же имею практический опыт в области торговли и рекламы.
4.Обязанности:
- Подготовка проектов приказов по личному составу: приём, перевод, увольнение работников в соответствии с утверждённым штатным расписанием на основании Трудового кодекса РФ с помощью АРМ 1-С «Бухгалтерии», «Зарплата-Кадры» (версия 7.7; 8.1)
- Оформление и регистрация трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера с физ. лицами;
- Осуществление воинского учёта и бронирования;
- Ведение полного документооборота предприятия;
- Выдача справок по требованию работников и пенсионеров;
- Оформление и хранение личных карточек работников Т-2;
- Заполнение, хранение, учёт и выдача трудовых книжек работникам;
- График отпусков;
- Оформление и регистрация отпусков;
- Регистрация и оформление больничных листов;
- Ведение табельного учета рабочего времени в 1С,EXL;
- Штатно-списочный состав, штатная расстановка;
- Подсчет общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам
- Составление должностных инструкций, положений, проектов приказов по общей деятельности;
- Подготовка документов (списков) по пенсионному страхованию;
- Подготовка документов (списков) по медицинскому страхованию (как государственному, так и негосударственному);
- Подготовка сведений по прохождению ежегодного медицинского осмотра
- Анализ причин текучести кадров;
- Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за исполнение;.
- Основы деловой этики, правила делового общения, ведения телефонных переговоров, подготовка и проведение деловых встреч и переговоров;
- Подбор персонала, работа с кадровыми агентствами;
- Контроль за состоянием и результатами хозяйственной деятельности;
- Выполнение работ по осуществлению бухгалтерского учета на предприятии;
- Отчет, учет поступающих денежных средств, авансовые отчеты и т.д.

- Контроль за состоянием и результатами хозяйственной деятельности;
- Выполнение работ по осуществлению бухгалтерского учета на предприятии;
- Отчет, учет поступающих денежных средств, авансовые отчеты и т.д.
- Ведение полного документооборота предприятия;