Директор по персоналу

Производственная компания ООО "Модуль 2" (штат 260 чел.)
Ворсино (Калужская область), modul-2.ru/
Деревообработка
• Модульно-каркасное домостроение (производство)
HR BP/Руководитель дирекции по управлению персоналом
• полное руководство подразделением;
• полный цикл поиска и найма сотрудников: поиск, отбор, интервьюирование и оценка персонала, полное сопровождение кандидата на всех этапах согласования, хантинг, поиск новых ресурсов для закрытия;
• контроль выхода сотрудников на работу, адаптация и введение в роль, контроль прохождения испытательного срока;
• выстраивание внутренних коммуникаций, взаимодействий между подразделениями;
• мониторинг рынка труда;
• организация работы команды и поддержание корпоративной культуры в команде;
• ведение кадрового делопроизводства в полном объёме;
• разработка, доработка ЛНА, должностных инструкций;
• подготовка, сдача кадровых отчетов в фонды, работа с фондами по запросам;
• формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений;
• заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа;
• оформление отпусков, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков отпусков;
• соблюдение порядка трудоустройства, соблюдение миграционного законодательства (работа с ИГ);
• разработка, актуализация штатного расписания;
• осуществление контроля учета рабочего времени, укреплением трудовой дисциплины;
• внедрение суммированного учета рабочего времени;
• внедрение, обеспечение оптимальных режимов, методов, графиков работы персонала, построение графиков работы, в том числе при суммированном учете рабочего времени, контроль за их соблюдением;
• администрирование системы оплаты труда и материального стимулирования (подготовка документов для начисления заработной платы, формирование приказов на выплаты, расчет переменной части заработной платы (премии, другие стимулирующие выплаты), внесение данных в 1С по начислениям, табели учета рабочего времени);
• анализ расчета заработной платы. Подготовка и выдача расчетных листков, справок 2-НДФЛ, 182-н;
• постановка компании на воинский учет, администрирование воинского учета;
• консультирование руководства ОП по вопросам управления персоналом, трудового и миграционного законодательства;
• выполнение в полном объёме задач и целей, в установленные сроки, в пределах компетенции руководителя подразделения, поставленных высшим руководством.