HR Manager

- формирование отчетов и аналитических сводок по результатам подбора;
-ведение рабочей документации: базы кандидатов, статусы вакансий, протоколы интервью;
-работа с hr-платформами, crm-системой и корпоративными базами данных;
-систематизация и структурирование входящей информации;
- ежедневные звонки кандидатам ( ДО 120 звонков);
- проведение первичных телефонных интервью;
- курирование взаимодействие между кандидатом и руководителями;
- Проведение оценки кандидатов ( личностный портрет,
профессиональные качества);
- Формирование отчётов и аналитических сводок для заказчика.

-ежедневная работа с crm-системой и кассовым оборудованием: ввод и верификация данных;
-ведение товарной документации, отчетность по показателям ( upt, средний чек, конверсия);
-выполнение личного плана продаж;
- умение выявлять потребности;
-работа с возражениями ( этапы продаж);
В качестве успеха, могу отметить– выигрыш в номинации «лучший старт» среди сотрудников
сети , как самый эффективный новый сотрудник;
-ежемесячное перевыполнение плана.