Менеджер по подбору персонала
30 000 руб
Кирилл Сергеевич
Возраст
35 лет (24 Декабря 1990)
Город
Москва
,
м. Молодёжная
Переезд невозможен
Полная занятость
13 лет 10 месяцев
Кадры / Управление персоналом
Подбор персонала на все открытые вакансии компании
- Формирование требований к соискателю;
- Размещение вакансий на большинстве известных порталов по поиску работы и сотрудников, а так же в СМИ;
- Прием входящих звонков и откликов от соискателей на открытые позиции в компании
- Первичная оценка резюме и исходящие звонки, запись соискателей на собеседование;
- Проведение очных собеседований (индивидуальные, массовые, кейс-собеседования)
- Ведение от 7 до 15 вакансий на постоянной основе (до 20 в общей сложности);
- Удаленный подбор персонала (для региональных офисов компании)
- Закрытие вакансий различной степени сложности (секретари, менеджеры по продажам, менеджеры отдела телемаркетинга, юрисконсульты, программисты, менеджеры по подбору персонала, руководители отделов);
- Контроль процесса обучения, стажировки и оформления соискателей;
- Ведение внутренней базы соискателей
- Ведение ежедневной аналитической отчетности по результатам работы
- Деловая переписка
- В отсутствии начальники, исполнял обязанности руководителя отдела по подбору персонала.
Госслужба / Некоммерческие организации
В соответствии с должностным регламентом, исполнял обязанности специалиста 1 разряда отдела контроля за соблюдением антимонопольного законодательства хозяйствующими субъектами:
- Прием и обработка письменных обращений граждан с жалобами на нарушение антимонопольного законодательства;
- Проведение проверки заявления по признакам нарушения антимонопольного законодательства;
- Привлечение юридических и должностных лиц, признанных виновными в нарушении антимонопольного законодательства к административной ответственности;
- Ведение деловой переписки
- Ведение аналитической отчетности по результатам работы.
Госслужба / Некоммерческие организации
Учет налогоплательщиков (физических лиц):
- Постановка физических лиц на учет в налоговом органе по месту жительства;
- Выдача свидетельств ИНН;
- Постановка на учет имущества и транспорта физических лиц по территориальной принадлежности;
- Ведение учета нотариусов а адвокатов;
- Учет физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей;
- Письменные ответа на обращение граждан.
Учет налогоплательщиков (юридических лиц):
- Постановка на учет обособленных подразделений организаций;
- Постановка на учет имущества и транспорта юридических лиц по территориальной принадлежности
- Ведение реорганизации организаций;
- Формирование и выдача выписок из ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
Кадры / Управление персоналом
Подбор персонала на линейные позиции компании (фронт-офис)
- Размещение вакансий на рекрутинговых порталах и в СМИ;
- Первичная оценка резюме соискателей, проведение телефонного интервью, запись на собеседование;
- Проведение массовых собеседований;
- Ведение от 5 до 10 открытых вакансий одновременно;
- Ведение внутренней базы соискателей;
- Подготовка ежедневной аналитической отчетности по результатам работы.
Высшее (Бакалавр)
Специальность: Управление персоналом
2008 — 2012 гг.
Налог на доходы физических лиц
Северо-западный институт повышения квалификации при ФНС России
Использование в профессиональной деятельности СПС "ГАРАНТ"
НПО "ГАРАНТ"
European Computer Driving Licens
ECDL Foundation
Рынок ценных бумаг и основы биржевой торговли
Молодежный центр изучения финансовых операций (МЦФО)
Английский — Базовые знания
Хочется начать перечислять длинный список, состоящий из "коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность и т.д.", но я знаю, что его просто пробегают глазами, не читая. Пригласите меня на собеседование, дайте шанс проявить себя - набор необходимых для работы навыков, профессиональных знаний и личных качеств у меня есть, я умею его применять (вкупе с нестандартным мышлением и оригинальным подходом) Я понимаю, что у меня не достаточно опыта в сфере HR. Но я готов и хочу развиваться именно в этой области. Мне нравится работать с людьми. С одной стороны я подбираю нужных соискателей для компании, а с другой всегда приятно видеть, как сотрудника которого когда-то нашел ты повышают по службе, он растет и развивается. Я готов к переработкам, я иду на работу чтобы работать, а не сидеть ВКонтакте, пить чай или сплетничать. Знаю основные методики подбора и оценки персонала, умею составлять различные анкеты, скрипты и планы проведения кейсов. В конце-концов, хочется найти постоянное место работы на длительный период. Я не хочу проработать в компании несколько месяцев и уйти, хочется расти и развиваться в месте с компанией на протяжении длительного времени. В настоящий момент я работаю в компании Правовест и ищу новую работу. Увольнения из этой компании не займет более 1-2 рабочих дней. Решение согласовано с руководством.
25 августа, 2011
Юлия Валерьевна
Город
Москва
Возраст
44 года (17 июля 1981)
Опыт работы:
6 лет и 11 месяцев
Последнее место работы:
Руководитель регионального отделения, тренер, ДИМСИ
01.2003 - 12.2009
5 октября, 2011
25 000 руб
Анна
Город
Москва local_shipping
Возраст
42 года (15 января 1984)
Опыт работы:
3 года и 5 месяцев
Последнее место работы:
Менеджер по персоналу/рекрутер, Каровое агенство(москва)
03.2011 - 07.2011
15 ноября, 2012
25 000 руб
Виктория
Город
Москва local_shipping
Возраст
38 лет (16 сентября 1987)
Опыт работы:
7 месяцев
Последнее место работы:
Инженер по подготовке кадров (отдел обучения), 1С: Франчайзи Виктория
10.2011 - 04.2012
Резюме размещено в отрасли