Менеджер по подбору персонала

Подбор персонала на все открытые вакансии компании
- Формирование требований к соискателю;
- Размещение вакансий на большинстве известных порталов по поиску работы и сотрудников, а так же в СМИ;
- Прием входящих звонков и откликов от соискателей на открытые позиции в компании
- Первичная оценка резюме и исходящие звонки, запись соискателей на собеседование;
- Проведение очных собеседований (индивидуальные, массовые, кейс-собеседования)
- Ведение от 7 до 15 вакансий на постоянной основе (до 20 в общей сложности);
- Удаленный подбор персонала (для региональных офисов компании)
- Закрытие вакансий различной степени сложности (секретари, менеджеры по продажам, менеджеры отдела телемаркетинга, юрисконсульты, программисты, менеджеры по подбору персонала, руководители отделов);
- Контроль процесса обучения, стажировки и оформления соискателей;
- Ведение внутренней базы соискателей
- Ведение ежедневной аналитической отчетности по результатам работы
- Деловая переписка
- В отсутствии начальники, исполнял обязанности руководителя отдела по подбору персонала.

В соответствии с должностным регламентом, исполнял обязанности специалиста 1 разряда отдела контроля за соблюдением антимонопольного законодательства хозяйствующими субъектами:
- Прием и обработка письменных обращений граждан с жалобами на нарушение антимонопольного законодательства;
- Проведение проверки заявления по признакам нарушения антимонопольного законодательства;
- Привлечение юридических и должностных лиц, признанных виновными в нарушении антимонопольного законодательства к административной ответственности;
- Ведение деловой переписки
- Ведение аналитической отчетности по результатам работы.

Учет налогоплательщиков (физических лиц):
- Постановка физических лиц на учет в налоговом органе по месту жительства;
- Выдача свидетельств ИНН;
- Постановка на учет имущества и транспорта физических лиц по территориальной принадлежности;
- Ведение учета нотариусов а адвокатов;
- Учет физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей;
- Письменные ответа на обращение граждан.
Учет налогоплательщиков (юридических лиц):
- Постановка на учет обособленных подразделений организаций;
- Постановка на учет имущества и транспорта юридических лиц по территориальной принадлежности
- Ведение реорганизации организаций;
- Формирование и выдача выписок из ЕГРЮЛ и ЕГРИП.

Подбор персонала на линейные позиции компании (фронт-офис)
- Размещение вакансий на рекрутинговых порталах и в СМИ;
- Первичная оценка резюме соискателей, проведение телефонного интервью, запись на собеседование;
- Проведение массовых собеседований;
- Ведение от 5 до 10 открытых вакансий одновременно;
- Ведение внутренней базы соискателей;
- Подготовка ежедневной аналитической отчетности по результатам работы.