Начальник отдела кадров

Кадровое делопроизводство, оформление приема, перемещений;
Оформление увольнений, отпусков, командировок, б/л;
Приказы, распоряжения, письма;,
Должностных инструкций. Разработка и внедрение внутренней нормативной документации, поддержание их в актуальном состоянии
Консультирование руководителей по вопросам применения трудового законодательства, контроль его исполнения;
Разработка и утверждение должностных инструкций совместно с руководителями подразделений и руководством Компании;
Получение и продление квот на оформление иностранных граждан;
Формирование ежемесячной отчетности о состоянии документов по иностранным гражданам;
Формирование и консолидация отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Ведение кадрового производства в 1С -8 версия.
Ведение личных дел, Т-2; ведение трудовых книжек. Сдача отчетов в ПФР. Ведение и отчет льготного стажа работников в программе "Контур" для ПФР.
Работа с фондами, страховыми компаниями (страхование сотрудников, автотранспорта, опасные объекты).
Оформление иностранной рабочей силы.
Штат до 400 человек.
Сбор тендерной документации для оформления СРО и др.лицензий
Обучение и аттестация рабочих и ИТР по промышленной безопасности, по видам работ.
Вопросы охраны труда на предприятии.
Организация аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестована по г/п механизмам (член АК), пожарной и эл.безопасности. Оформление иностранной рабочей силы. Самостоятельная работа в качестве единственного специалиста по охране труда, около 300 сотрудников. Проведение вводного инструктажа, обучения и проверки знаний по охране труда. Разработка и ведение нормативно-правовой и технической документации. Большой опыт взаимодействия с контролирующими органами. Взаимодействие с обучающими центрами для аттестации специалистов и рабочих. Опыт расследования несчастных случаев на производстве. Аттестована по охране труда, пожарной и эл.безопасности.
Организация работы отдела подбора персонала.

Взаимодействием с руководителями отделов компании (внутренние заказчики).

Набор персонала - офис (все позиции), производство (массовый подбор).

Взаимодействие с регионами. Размещение вакансий (интернет, СМИ).