HR менеджер/ Менеджер по оценке персонала

Принимала участие в консалтинговых проектах и в проектах по оценке (ассессмент-центр).
ГК РОСАТОМ:
оценка высшего управленческого звена (классический АЦ). Приняла участие в 5 АЦ в качестве наблюдателя: наблюдение, сведение, обратная связь, написание отчета по участникам,  участие в разработке мануала и составления графика наблюдений,  разработка итоговых отчетов по проведенных проектам.
ОАК (Объединенная Авиационная Корпорация): оценка управленческого звена. Приняла участие в 3 АЦ в качестве наблюдателя: наблюдение, сведение, обратная связь, написание отчета по участникам.
ОАО «Автофрамос» / Renault:  разработка адаптационного буклета для менеджеров на производстве (при их повышении). Разработка включала в себя диагностику текущей ситуации в менеджерской среде на производстве;  разработка структуры и наполнения серии обучающих семинаров для менеджерского звена (производственный и непроизводственный сектора).
HR Benchmarking:
проведение интервью с директорами по персоналу компаний-участников исследований.
Разрабатывала коммерческие предложения по оценке персонала и диагностике командных ролей по методике М. Белбина.

Подбор специалистов среднего звена и административных сотрудников для торговых и производственных компаний, рекламных и медийных агентств.
Дополнительно: подготовка тренинга по проведению тренинга по проведению интервью по телефону, а также ведение нескольких блоков (внутренний тренинг для ресечеров и ассистентов)
Круг ответственности :  Проведение переговоров с клиентами (в т.ч. и на английском языке);  Помощь клиентам в определении требований по вакансии;  Разработка коммерческих предложений и подготовка пакета документов;
Поиск и выявлений потенциальных кандидатов с помощью разнообразных ресурсов;  Проведение эффективной рекламной кампании для привлечения кандидатов;  Первичная оценка кандидатов по резюме и через телефонное интервью;  Проведение интервью;  Представление отобранных кандидатов клиенту, сопровождение резюме письменными и устными комментариям;  Получение от клиента обратной связи по кандидатам и процессу работы в целом; Проверка рекомендаций на финальных кандидатов;  Координация процесса трудоустройства финальных кандидатов;  Поддержка финальных кандидатов в течение гарантийного срока.