Директор по персоналу

- разработка, внедрение и актуализация HR- стратегии в соответствии с целями и потребностями ГК;
- разработка, контроль и актуализация организационной структуры и штатного расписания по ГК;
- разработка внедрение и актуализация регламентирующей документации (Политики, стандарты, положения, регламенты, правила и инструкции);
- оптимизация бизнес - процессов ГК (ФОТ, численность, зарплатные проекты);
- автоматизация HR процессов;
- разработка мотивационных программ для персонала различного уровня;
- разработка и внедрение программ адаптации;
- контроль ведения КДП, а так-же самостоятельное (общая численность 22 юридических лица, включая ООО, ИП, СЗ)
- работа с иностранными гражданами (уведомления в УФМС, регистрация, страхование и т.д.);
- учёт рабочего времени сотрудников ГК;
- поиск персонала без привлечения агентств;
- формирование, контроль исполнения и аудит расходования ФОТа ГК;
- бюджетирование (долгосрочное и краткосрочное) затрат на персонал по ГК;
- составление регулярной (плановой и внеплановой) отчётности по персоналу;
- создание системы KPI для структурных подразделений, ключевых сотрудников;
- формирование службы охраны труда, контроль ОТиТБ;
- участие во всех бизнес-процессах Группы компаний.

Разработка единой кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами развития бизнеса, контроль ее внедрения и реализации (Положения, Регламенты и т.д. по группе Компаний);
Выстраивание всех HR-процессов группы компании;
Организация, контроль кадрового делопроизводства по группе компаний, самостоятельное ведение КДП 3-х юридических лиц;
Работа с миграционной службой (ИРС, ВКС, патенты и т.п.);
Сдача отчетности ПФР;
Разработка и внедрение системы мотивации подразделений и руководителей;
Анализ действуйшей системы оплаты труда и внесение изменений;
Постановка системы качественного подбора, адаптации и развития персонала: - организация подбора персонала на всех уровнях, личный подбор линейного персонала, ИТР, ТОП-менеджеров;
Формирование внутреннего кадрового резерва компании на ключевые и линейные должности;
Принятие управленческих решений по назначениям/ротациям;
Реализация проектов по оптимизации орг. структуры;
Поддержка руководителей в вопросах, связанных с персоналом, консультирование по вопросам HR, трудовому законодательству РФ;
Успешное прохождение проверок контролирующих органов (Инспекция по труду, Прокуратура);
Участие в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов;
Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ, консультации сотрудников по вопросам ТК РФ;
Автоматизация HR процессов;
Руководство административным персоналом : секретариат, курьерская служба, АХО, - постановка задач и контроль выполнения.

Руководство отделом персонала (8 чел. - Москва, Челябинск, Усинск, Красноярск)
Разработка организационной структуры, оптимизация численности Компании.
Проведение кадрового аудита.
Построение единой системы управления персоналом во всех обособленных подразделениях Компании.
Контроль и организация кадрового делопроизводства, в том числе в 6 -ти обособленных подразделениях.
Разработка новых регламентов, положений, локальных нормативных актов.
Бюджетирование, управление затратами на персонал, оптимизация ФОТ;
Контроль за расчетом заработной платы;
Оформление и контроль за отчетностью по командировкам;
Организация и контроль работы в области охраны труда и СОУТ;
Подбор специалистов строительной отрасли всех уровней для работы на Крайнем севере (в том числе массовый подбор) -11 участков, более 900 штатных сотрудников, более 450 ед.техники.
Формирование кадрового резерва.
Формирование положительного имиджа работодателя (HR-бренда).

Оперативное и стратегическое планирование и координация работы отделов по работе с персоналом в регионах Группы Компаний;
Аудит HR процессов в Группе Компаний;
Разработка и совершенствование регламентирующих документов, положений и процедур;
Контроль и ведение кадрового делопроизводства (12 юридических лиц);
Организация и контроль вахтового метода работы (организация проживания, питания, пунктов сбора и т.д.) на Дальнем востоке;
Командировки на Дальний Восток, с целью проведения аудита HR процессов;
Организация и контроль и личный подбор персонала всех уровней: линейного персонала, ИТР, head hunting), в том числе региональный;
Совершенствование и внедрение эффективной системы материальной и нематериальной мотивации персонала;
Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников;
Взаимодействие с внешними подрядчиками (Вузы, КА, Служба занятости и т.д.);
Бюджетирование, управление затратами на персонал, оптимизация ФОТ;
Контроль за расчетом заработной платы;
Оформление и контроль за отчетностью по командировкам;
Организация работы в области охраны труда и СОУТ;
Формирование кадрового резерва и управление ротацией;
Совершенствование корпоративной культуры ГК;
Контроль соблюдения норм трудового законодательства и консультирование руководителей (сотрудников) Группы Компании;
Успешное прохождение проверок (ГИТ, Прокуратура);
Группа Компаний включает в себя: головная организация в Москве, 2 производства в регионах, оптовая торговля - B2B и т.д., строительство и логистика (10 филиалов по России).

Разработка и внедрение единой кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами бизнеса.
Разработка и внедрение системы качественного подбора, адаптации, наставничества, развитие персонала в Компании;
Организация и контроль работы в районах Крайнего Севера (ЯНАО, Архангельск) вахтовым методом: организация пунктов сбора, доставки работников, проживания, питания и т.д.
Организация и контроль подбора персонала на всех уровнях, для работы на Крайнем Севере (ЯНАО, Архангельск);
Личный подбор персонала: линейного, ИТР, TOP-менеджеров, в том числе региональный для работы на Крайнем Севере;
Командировки на Крайний Север: Архангельск, Новый Уренгой, порт Сабетта;
Формирование систем оценки персонала (Welcome - тренинг, проведение оценки персонала);
Оптимизация структуры и численности Компании, формирование кадрового резерва;
Работа с командой, мероприятия по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей Компании, корпоративное образование, развитие личных и профессиональных навыков сотрудников Компании;
Мониторинг рынка труда по РФ;
Кадровый аудит группы Компаний;
Подготовка презентаций Владельцу Холдинга, необходимых для развития в части HR;
Прямое участие по разработке и внедрению системы KPI и грейдирования (Метод Hey).
Контроль и консультирование за соблюдением трудового законодательства РФ.
Причина ухода,- проектная работа, контракт.

Разработка единой кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами развития бизнеса (с "0"), контроль ее внедрения и реализации (Положения, Регламенты и т.д. по группе Компаний);
Налаживание всех HR-процессов Группы Компании;
Разработка и управление корпоративной культурой согласно ценностям Компании.
Построение и развитие команды (планирование обучения, выбор программ, организация процесса обучения);
Проведение оценки персонала, определение потребностей в обучении; Участие в проведении аттестаций сотрудников Группы Компании;
Постановка системы качественного подбора, адаптации и развития персонала: - организация подбора персонала на всех уровнях, личный подбор линейного персонала, ИТР, ТОП-менеджеров (Москва, МО, Нижний Новгород и т.д.);
Командировки для организации работы персонала по объектам: Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Владимирская область, Минеральные воды);
Формирование внутреннего кадрового резерва компании на ключевые и линейные должности; Кадровая оценка потенциала руководителей и резервистов;
Принятие управленческих решений по назначениям/ротациям;
Организация, контроль и личное ведение кадрового делопроизводства по группе Компаний;
Реализация проектов по оптимизации орг. структуры;
Поддержка руководителей в вопросах, связанных с персоналом, консультирование по вопросам HR, трудовому законодательству РФ;
Успешное прохождение проверок контролирующих органов (Инспекция по труду, Прокуратура);
Участие в планировании социального развития коллектива, разрешение трудовых споров и конфликтов.
Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ, консультации сотрудников по вопросам ТК РФ.