Менеджер по подбору персонала

Корпорация Encore
Российский многопрофильный холдинг, объединяющий активы в области электроэнергетики и инновационных систем.
Полный цикл подбора (8–12 вакансий одновременно) поиск экспертов в направлениях : финансы, бухгалтерия, Digital, back office, family office главного акционера холдинга, и CFO.

Брифинг с заказчиками, формирование профиля компетенций и портрета кандидата.
Составление и размещение вакансий, настройка авторазбора, работа с откликами (HH, Huntflow).
Холодный поиск и формирование пула кандидатов.
Организация интервью (онлайн/очно): бронирование переговорных, приглашения, пропуска, сопровождение.
Сбор и проверка документов кандидата, взаимодействие со Службой Безопасности, организация полиграфа.
Сопровождение кандидата от первого контакта до выхода
Подготовка Job offer: согласование, озвучивание условий, отправка кандидату.
Организация выхода: Welcome-pack, постоянный пропуск, коммуникация о выходе, контроль ИС, закрытие вакансии.
HR-аналитика, отчётность, работа с HR-системами (Huntflow, HH, E-staff, 1С, ERP)

Адаптация сотрудников

Создание welcome-book, инструкций, чек-листов, видео и презентаций.
Разработка индивидуальных планов адаптации.
Контроль onboarding: встречи с новичками и наставниками, сбор обратной связи.
Разработка корректирующих мер и дальнейшее сопровождение сотрудника.
Участие в процедуре оценки (360, ENPS).
Проведение тренингов, участие в тимбилдингах.

Достижения

Высокий процент вакансий закрывался в срок, вне зависимости от их сложности.
98% нанятых сотрудников проходили значимую часть ИС.
17 дней — средний тайм-ту-хайр по направлению.
Региональный подбор (СПб, Тверь) с высокой точностью попадания в профиль.
Успешно закрыты узкопрофильные и редкие позиции.