Менеджер по персоналу

- подбор и оценка персонала при подборе - разработка комплекса оценочных мероприятий и мотивации сотрудников - организация конкурсного подбора - разработка модели компетенций для организации, проведение интервью по компетенциям и формирование модуля оценки персонала - ведение комплекса адаптационных мероприятий - опыт в сопровождении систем мотивации и компенсации - ведение кадрового документооборота и отслеживание изменений ТК РФ в режиме onlain - участие в разработке модуля "Управление персоналом" в Axapta - составление финансовой отчетности по отделу, формирование плана затрат
 

- подбор и оценка персонала при подборе - разработка комплекса оценочных мероприятий и мотивации сотрудников - организация конкурсного подбора - разработка модели компетенций для организации, проведение интервью по компетенциям и формирование модуля оценки персонала - ведение комплекса адаптационных мероприятий - опыт в сопровождении систем мотивации и компенсации - ведение кадрового документооборота и отслеживание изменений ТК РФ в режиме onlain - участие в разработке модуля "Управление персоналом" в Axapta - составление финансовой отчетности по отделу, формирование плана затрат
 

- подбор и оценка персонала при подборе - организация конкурсного подбора, в том числе внутреннего на управленческие позиции - проведение интервью по компетенциям - оценка кадрового резерва Предприятия - взаимодействие с внешними контрагентами в области подбора и оценки персонала - ведение комплекса адаптационных мероприятий - ведение кадрового документооборота и отслеживание изменений ТК РФ в режиме onlain - опыт в сопровождении систем мотивации и компенсации

- подбор и оценка персонала при подборе - организация конкурсного подбора, в том числе внутреннего на управленческие позиции - проведение интервью по компетенциям - оценка кадрового резерва Предприятия - взаимодействие с внешними контрагентами в области подбора и оценки персонала - ведение комплекса адаптационных мероприятий - ведение кадрового документооборота и отслеживание изменений ТК РФ в режиме onlain - опыт в сопровождении систем мотивации и компенсации

-руководство отделом подбора: распределение между менеджерами по подбору Компаний-заказчиков, контроль за выполнением работы подчиненных, обучение новых сотрудников, разрешение конфликтных ситуаций с заказчиками. - анализ профиля Компании -клиента и вакантной позиции - исследование рынка труда по позиции и составление схемы оценки кандидатов - поиск кандидатов, в том числе прямой поиск - интервью с потенциальными кандидатами и анализ дополнительной информации для предоставления его Заказчику -поддержка клиента и кандидата в период адаптации - поиск потенциальных работодателей и переговоры с работодателем

-руководство отделом подбора: распределение между менеджерами по подбору Компаний-заказчиков, контроль за выполнением работы подчиненных, обучение новых сотрудников, разрешение конфликтных ситуаций с заказчиками. - анализ профиля Компании -клиента и вакантной позиции - исследование рынка труда по позиции и составление схемы оценки кандидатов - поиск кандидатов, в том числе прямой поиск - интервью с потенциальными кандидатами и анализ дополнительной информации для предоставления его Заказчику -поддержка клиента и кандидата в период адаптации - поиск потенциальных работодателей и переговоры с работодателем

работа в сфере здравоохраниия

работа в сфере здравоохраниия

-организация службы персонала с "0" -восстановление КДО и его ведение в режиме onlain -прописание ДИ -полный цикл рекрутинга -организация системы обучения в Компании (проведение тендера по обучению) -разработка модели компетенций для отдела продаж
Достижения:
восстановление 70%  КДО; организация  системы  обучения в Компании; успешное  закрытие  вакансий, в т.ч. и сложных (менеджеры проектов  в обл. электронных компонентов); прописание  моделей  компетенций для отдела  продаж.

-организация службы персонала с "0" -восстановление КДО и его ведение в режиме onlain -прописание ДИ -полный цикл рекрутинга -организация системы обучения в Компании (проведение тендера по обучению) -разработка модели компетенций для отдела продаж
Достижения:
восстановление 70%  КДО; организация  системы  обучения в Компании; успешное  закрытие  вакансий, в т.ч. и сложных (менеджеры проектов  в обл. электронных компонентов); прописание  моделей  компетенций для отдела  продаж.