Начальник отдела кадров

Комплектование охранной организации кадрами.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
Разработка локальных нормативных актов.
Разработка различных организационно- распорядительных документов (приказы - не унифицированная форма: приказ о распределении обязанностей между руководящими работниками, приказ о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, приказы о создании различных комиссий и т.п.)

Комплектование организации кадрами требуемых профессий. Поиск кадров с помощью кадровых агентств и служб занятости.
Отбор, оформление и расстановка кадров. Переводы, перемещения и увольнения работников.
Заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.
Создание кадрового резерва работников для выдвижения на руководящие должности.
Аттестация кадров.
Обучение, переподготовка и повышение квалификации кадров.
Учет кадров и оформление кадровой документации.
Составление графиков отпусков, ведение учета использования отпусков работниками, оформление отпусков.
Оформление и учет командировок, листков нетрудоспособности.
Организация табельного учета.
Контроль за дисциплиной труда и соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка.
Разработка и внедрение локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, штатные расписания, должностные инструкции, положения о структурных подразделениях, положение о защите персональных данных, положение о персонале, положение о материальном и моральном поощрении персонала, положение о коммерческой тайне, приказы, графики отпусков и т.д.).
Разработка различных организационно- распорядительных документов (приказы - не унифицированная форма: приказ о распределении обязанностей между руководящими работниками, приказ о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, приказы о создании различных комиссий и т.п.)
Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям, привлечению работников к дисциплинарной ответственности.
Участие в разработке коллективного договора по вопросам, относящимся к специфике службы кадров.
Координация деятельности кадровых аппаратов филиалов.

Комплектование организации кадрами требуемых профессий. Поиск кадров с помощью кадровых агентств и служб занятости.
Отбор, оформление и расстановка кадров. Переводы, перемещения и увольнения работников. Проведение организационно-штатных мероприятий.
Заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.
Создание кадрового резерва сотрудников для выдвижения на руководящие должности.
Аттестация кадров.
Обучение, переподготовка и повышение квалификации кадров.
Учет кадров и оформление кадровой документации.
Составление графиков отпусков, ведение учета использования отпусков работниками, оформление отпусков.
Оформление и учет командировок, листков нетрудоспособности.
Организация табельного учета.
Контроль за дисциплиной труда и соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка.
Разработка и внедрение локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, штатные расписания, должностные инструкции, положения о структурных подразделениях, положение о защите персональных данных, положение о персонале, положение о материальном и моральном поощрении персонала, положение о коммерческой тайне, приказы, графики отпусков и т.д.).
Разработка различных организационно- распорядительных документов (приказы - не унифицированная форма: приказ о распределении обязанностей между руководящими работниками, приказ о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, приказы о создании различных комиссий и т.п.).
Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям, привлечению работников к дисциплинарной ответственности.

Военная служба и специальная служба с 1970 г.по 2008 г.
Основные места службы - Прибалтийский пограничный округ, Среднеазиатский пограничный округ, Республика Афганистан, Западная группа войск (г. Берлин), Северо-Западный пограничный округ, Федеральная пограничная служба (г. Москва);
с 1994 года служба в кадровых подразделениях центрального аппарата Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации и центрального аппарата Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков.
Последовательно проходил службу на офицерских должностях административно-хозяйственного направления:
- начальника службы тыла пограничного отряда;
- заместителя начальника тыла пограничного отряда;
- заместителя командира отдельного полка по тылу;
- заместителя начальника пограничного отряда по тылу - начальника тыла.
С декабря 1994 года на кадровой работе (госслужба):
12.1994 г. - 02.1997 г. - ведущий специалист отдела кадров Главного управления;
02. 1997 г. - 07. 1999 г. - главный специалист отдела кадров Главного управления;
07.1999 г. - 06. 2003 г. - начальник отделения кадров Главного управления;
07.2003 г. - ноябрь 2008 г. - начальник отдела кадров Главного управления.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
Комплектование структурных подразделений Главного управления кандидатами из различных источников комплектования на соответствующие вакантные должности. Списочная численность личного состава - более 300 чел.
Подбор, оформление и расстановка кадров. Переводы, перемещения и увольнения сотрудников.
Проведение организационно-штатных мероприятий.
Создание кадрового резерва работников для выдвижения на руководящие должности.
Аттестация кадров.
Обучение, переподготовка и повышение квалификации кадров.
Учет кадров и оформление кадровой документации.
Составление графиков отпусков, ведение учета использования отпусков сотрудниками, документальное оформление отпусков.
Оформление и учет командировок.
Разработка различных организационно- распорядительных документов по различным направлениям служебной деятельности, относящихся к компетенции начальника Главного управления.
Участие в разработке альбома различных вариантов типовых формулировок приказов (не унифицированная форма) по вопросам основной деятельности и кадровой работе.
Подготовка материалов для представления личного состава к поощрениям, присвоению званий, назначению на должности, перемещению по службе в другие подразделения и территориальные органы, а также привлечению сотрудников к дисциплинарной ответственности.