Менеджер по персоналу

-Поиск специалистов среднего и высшего звена, а также рабочих специальностей для крупного холдинга;
-Комплексное ведение вакансий;
-Проведение телефонных и очных переговоров с кандидатами;
-Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
-Представление кандидатов руководителям;
-Сбор рекомендаций на потенциальных кандидатов;
-Адаптация сотрудников и контроль прохождения испытательного срока;
-Постоянная оптимизация методов поиска кандидатов (опыт использования технологий "Прямого" поиска);
-Ведение базы данных по кандидатам;
-Анализ рынка труда; отчетность по результатам работы.

Составление портрета идеального кандидата;
размещение рекламы в специализированных изданиях и INTERNET;
отбор резюме и интервьюирование специалистов;
анализ рынка труда; отчетность;

Составлениезаявки, задания для поиска персонала;
Составление портрета идельного кандидата;
Размещение рекламы в специализированных изданиях;
Подготовка листа собеседования;
Отбор первичных резюме кандидатов;
Телефонное интервью;
Проведение собеседований и отбор кандидатов под требования клиентов;
Представление кандидатов клиенту.