Психолог–консультант

1. Индивидуальная психологическая работа с сотрудниками

Функции:
-Проведение индивидуальных психологических консультаций (онлайн / офлайн).-
- Работа с запросами:

▸ эмоциональное выгорание

▸ хронический стресс и тревожность

▸ снижение мотивации и эффективности
▸ межличностные конфликты

▸ личные кризисы, влияющие на рабочую деятельность

-Психоэмоциональная поддержка сотрудников в период изменений (рост нагрузки, реструктуризация, кризисные ситуации).
-Помощь в развитии навыков саморегуляции, стрессоустойчивости и эмоционального интеллекта.
- При необходимости — перенаправление к профильным специалистам (психиатр, клинический психолог).

Формат работы:
-Краткосрочное консультирование (1–5 сессий).
-Среднесрочная поддержка (6–12 сессий).
-Конфиденциально, в рамках профессиональной этики.

2. Проведение групповых тренингов и обучающих программ
Темы тренингов:
-Профилактика эмоционального выгорания.
- Управление стрессом и ресурсным состоянием.
- Эмоциональный интеллект в работе.
- Эффективная коммуникация и разрешение конфликтов.
- Психологические границы в рабочей среде.
- Баланс работы и личной жизни.
- Адаптация сотрудников к изменениям.
- Работа с тревогой, неопределённостью и высокой ответственностью.

Функции:
- Разработка и адаптация тренингов под задачи компании.
- Проведение очных и онлайн-тренингов.
- Фасилитация групповых обсуждений.
- Обратная связь участникам и HR-отделу (без нарушения конфиденциальности).

3. Психологическое сопровождение руководителей и ключевых сотрудников

Функции:
- Индивидуальные сессии с руководителями (формат coaching-support).
- Работа с управленческим стрессом, ответственностью, эмоциональным выгоранием.
- Поддержка в принятии сложных решений.
- Развитие навыков лидерства, устойчивости и эмоциональной регуляции.
-Профилактика профессиональной деформации.

4. Участие в HR-процессах (по запросу компании)
Функции:
- Психологическая поддержка в период адаптации новых сотрудников.
- Консультации HR и руководителей по вопросам командной динамики.
-Участие в профилактике конфликтов и снижении текучести кадров.
-Анализ психологического климата в коллективе (без диагностики личности).

5. Психопросвещение и профилактика
Функции:
- Проведение лекций для сотрудников.
- Подготовка информационных материалов (стресс-менеджмент, психогигиена, эмоциональное здоровье).
-Формирование культуры заботы о психическом здоровье в компании.
- Повышение осознанности сотрудников в вопросах психоэмоционального состояния.

6. Этические и профессиональные обязанности
- Соблюдение конфиденциальности и профессиональной этики.
- Чёткое разделение ролей психолога и HR.
- Работа строго в рамках компетенции.
-Регулярное повышение квалификации и профессиональное развитие.
- Использование научно-обоснованных методов психологической помощи.