Помощник директора

- Руководство направлением по работе с персоналом;
- Разработка прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- Управление персоналом, контроль над выполнением плановых показателей, проведение собеседований, поиск работодателей и подбор персонала по любым специальностям;
- Анализ рынка труда, ведение переговоров с работодателями, заключение договоров;
- Приоритетное направления было сосредоточено на специальностях строительного профиля;
- Подбор и расстановка кадров, планирование подготовки, обучения и контроль над работой сотрудников.

- Постановка и развитие Кадрового центра «с нуля»;
- Формирование кадровой политики компании;
- Обеспечение эффективности подбора персонала за счет применения инновационных технологий поиска и привлечения высококвалифицированных специалистов;
- Внешний и внутренний
подбор персонала;
- Разработка и внедрение системы профессиональной адаптации;
- Оптимизация системы оплаты и мотивации труда;
- Внедрение системы оценки персонала и разработка рекомендаций по ротации кадров;
- Развитие кадрового резерва;
- Анализ проделанной работы, ведение деловых переговоров.

- Постановка и развитие магазина «с нуля»;
- Мероприятия, направленные на увеличение объёмов продаж;
- Анализировать деятельность конкурентов оперирующих на местном рынке;
- Контроль прихода продукции на склад, расширение ассортимента;
- Оптовые закупки, составление
ежемесячного, квартального, годового плана закупок, формирование текущих заказов и отработка их с поставщиками;
- Планирование и контроль работы, координирование и мотивация работы сотрудников;
- Проведение ежемесячных инвентаризаций.