Руководитель отдела кадров

- Работа по комплектованию компании кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем компании;
- Осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
- Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя компании;
- учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
- Создание банка данных о персонале компании, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям;
- контроль исполнения руководителями отделов законодательных актов, постановлений, приказов и распоряжений руководителя компании по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
- организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков;
- контроль за состоянием трудовой дисциплины в отделах компании и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.

- Координация кадровой работы в компании;
- планирование и реализация программы в области кадровой политики, набор, проведение испытаний, оценка, назначение, продвижение по службе, перевод и рекомендации по изменению статуса специалистов;
- проведение собеседования с нанимающимися на работу сотрудниками;
- анализ заявлений квалифицированных специалистов, поддержка контактов со специализированными службами по подбору персонала;
- организация мероприятий по повышению квалификации и обучению кадров;
- оптимизация организационной структуры, штатной численности персонала;
- кадровое делопроизводство (составление и подписание трудовых договоров, приказов, распоряжений, составление штатного расписания, графика отпусков);
- разработка должностных инструкций, положений о структурных подразделениях;
- организация и проведение корпоративных мероприятий.