Менеджер по компенсациям и льготам

Ключевые обязанности:
Управление оплатой труда и мотивацией: расчет переменной части заработной платы (KPI, ИСН), корректировка и актуализация базовых окладов сотрудников.
Грейдирование: актуализация и поддержка системы грейдов в компании для обеспечения внутренней справедливости и конкурентоспособности зарплат.
Управление системой KPI: консолидирование показателей эффективности, начиная от уровня топ-менеджмента; разработка, внедрение и контроль соблюдения регламентов.
Автоматизация HR-процессов: успешный перевод процесса ведения KPI из бумажного формата в электронный (1С:ДО); составление технических заданий (ТЗ) для IT-специалистов и координация процесса разработки.
Управление C&B программами (ДМС): полное сопровождение корпоративного договора ДМС, актуализация условий, оформление дополнительных соглашений со страховыми компаниями.
Разработка методологии: создание, актуализация и внедрение локально-нормативных актов (ЛНА), положений и регламентов компании.
Закупочная деятельность: организация и проведение закупок HR-услуг и сервисов (включая ДМС и обучение).
Обучение и развитие: организация и самостоятельное проведение планового и внепланового обучения для сотрудников компании.
Аналитика и отчетность: подготовка регулярной аналитической и отчетной документации для руководства.
Ключевые достижения:
Цифровизация процессов: полностью перевела/перевел систему учета KPI с бумажных носителей в 1С:ДО, что сократило время на согласование и повысило прозрачность системы для сотрудников и руководства.
Оптимизация затрат: актуализировала/актуализировал условия ДМС и успешно провела/провел закупки, обеспечив оптимальный баланс стоимости и качества корпоративного пакета льгот.
Повышение комплаенса: привела/привел в соответствие с текущими бизнес-целями внутренние нормативные документы, обеспечив 100% контроль за соблюдением регламентов сотрудниками.