Менеджер по персоналу

1. Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме, разработка стандартов документооборота/локальных нормативных актов, ведение табеля учета рабочего времени
2. Взаимодействие с кафедрами профильных вузов по привлечению молодых специалистов к работе в проектах Организации.
3. Участие в разработке процедур оценки и мотивации персонала (материальной/нематериальной).
4. Методическая и организационная поддержка корпоративного обучения персонала (создание методических материалов, получение обратной связи по итогам обучения).
5. Поиск и найм как сотрудников различных направлений, так и менеджеров среднего/высшего звена.
6. Проведение полного цикла деятельности по привлечению специалиста, в том числе на английском языке.

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, разработка стандартов документооборота/локальных нормативных актов, ведение табеля учета рабочего времени (с учетом проектной деятельности Организации).
2. Взаимодействие с кафедрами профильных вузов по привлечению аспирантов к работе в проектах Организации.
3. Участие в разработке процедур оценки и мотивации персонала (материальной/нематериальной).
4. Методическая и организационная поддержка корпоративного обучения персонала (создание методических материалов, получение обратной связи по итогам обучения).
5. Поиск и найм сотрудников как на позиции программистов-разработчиков различных направлений, так и менеджеров среднего/высшего звена.
6. Проведение полного цикла деятельности по привлечению специалиста. Проведение собеседований на английском языке (при необходимости).
7. Функции секретаря Совета директоров Организации (протоколирование заседаний, отслеживание выполнения поручений и пр.)
8. Участие в подготовке и проведении индустриальных мероприятий и конференций.