Ведущий специалист по работе с персоналом

Стратегическое планирование системы обучения персонала, построение эффективной системы внешнего и внутреннего обучения всех сотрудников компании - анализ потребности в обучении по подразделениям, подготовка сводного плана обучения. Подбор обучающих материалов, разработка новых учебно-методических материалов. Организация всех форм обучения сотрудников, подбор контрагентов., документационное сопровождение.

Организация консультационно-образовательных мероприятий в сфере сварочного оборудования. Координация и организация учебного процесса, формирование учебных планов, проведение семинаров, курсов. Анализ потребности обучения персонала, организация обучения. Разработка бюджета в части обучения персонала, контроль расходов. Ведение документов: оформление договоров, закрытие актов о выполненной работе и пр.

Организация работы отдела подбора (управление сотрудниками - 5 чел).
Переговоры с заказчиками, составление профиля должностей, контроль сроков оплаты по закрытым вакансиям, Привлечение клиентов, самостоятельное ведение сложных вакансий.

Координация ФХД, переговоры с заказчиками, контроль платежей.
Проведение оценки удовлетворенности клиентов.
Руководство персоналом, распределение заказов, анализ эффективности сотрудников.
Самостоятельное ведение вакансий, мотивация кандидатов, "обратная связь".

Проведение переговоров с ключевыми клиентами, заключение договоров.
Анализ удовлетворенности ключевых клиентов.
Актуализация клиентской базы.
Анализ эффективности работы персонала.
Подготовка регулярных аналитических отчетов.
Ведение отдельных вакансий.

Управление основными направлениями деятельности компании.
Организация исполнения управленческих решений акционеров.
Регулирование и корректировка процесса их реализации.
Бизнес-планироваие.
Анализ и контроль результатов ФХД компании.
Управление персоналом:подбор, адаптация, мотивация

генеральный директор со всеми обязанностями