Руководитель

Договорная работа (составление различных видов договоров, анализ договоров);
- осуществление контроля за выполнением договорных обязательств, рассмотрение
и составление при необходимости протоколов разногласий к договорам;
- проведение работы по обеспечению правовыми средствами проверки качества
работ и услуг;
- применение штрафных санкций к подрядчикам в соответствии с заключенными
договорами;
- расторжение заключенных договоров по соглашению сторон либо в судебном
порядке;
- консультирование по правовым вопросам;
- подготовка документации для получения лицензий, сертификатов ИСО, ЖКУ, сертификат ключа подписи;
- обеспечение соблюдения законодательства о труде;
- взаимодействие с органами судебных приставов;
- регистрация недвижимости;
- взыскание дебиторской задолженности;
- представление организации в Арбитражном суде, судах общей юрисдикции;
- составление жалоб, претензий, исков, апеляций;
- взаимодействие с органами гос.власти (службы гос.регистрации, кадастра и картографии, налоговой службы и т.д.);
- подготовка и подача документации в страховые компании при совершении ДТП;
- внесение в Реестр малого предпринимательства;
- внесение изменений в учредительные документы (устав) и в сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ.

2.Так же имеется опыт по работе с персоналом:
Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения
работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями,
инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу
справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и
заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а
также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и
награждениям.
- Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также
документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их
семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
- Обеспечение составление и выполнение графиков отпусков, контроль
за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением
работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести,
разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению
текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.
- Обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе
с кадрами.
- Руководство работниками отдела.