Директор по персоналу

Сокращение персонала, сокращение и закрытие региональных филиалов.
Разработка системы оценки персонала
Разработка и внедрение внутренних нормативных актов и процедур.
Разработка и внедрение концепции развития персонала компании.
Управление отделом персонала.
Контроль ситуации в регионах и на производстве.
Разработка и внедрение системы смен на производстве.
Разработка бюджета отдела, в том числе и по регионам.
Организация и контроль регионального рекрутинга.
Консультирование по кадровым вопросам.
33 региональных представительства по РФ. Производство.
Региональные представительства в СНГ и Ближнем зарубежье.
Поиск и подбор "топов", в том числе и по СНГ.

- Создание и поддержание комфортной, деловой и дружелюбной обстановки в компании, способствующей эффективной командной работе и более полной реализации возможностей (потенциала) сотрудников
- Разработка и реализация эффективной системы мотивации персонала;
- Разработка и реализация кадровой политики компании;
- Разработка и реализация программ стимуляции и поддержки, направленных на привлечение и удержание квалифицированного персонала компании (страхование, спорт, транспорт, отдых и пр.);
- Планирование, организация поиска и подбора персонала всех уровней;
- Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат, разработка рекомендаций к системе мотивации сотрудников;
- Мониторинг состояния коллектива, оценка внешних и внутренних рисков, текучести персонала, разработка и реализация комплекса мер по ее сокращению;
- Разработка и реализация программы и регулярных процедур адаптации сотрудников, сопровождения, наставничества, контроль прохождения испытательного срока сотрудником, закрытия испытательного срока, приема на работу и увольнения;
- Организация и проведение аттестаций персонала;
- Планирование и организация обучения персонала;
- Планирование и администрирование развития карьеры сотрудников, формирование кадрового резерва;
- Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий (отмечание дней рождений, выездов и пр.);
- Разработка и ведение нормативной документации по управлению персоналом, контроль ведения кадрового делопроизводства;
- Предоставление регулярной отчетности и аналитики;
- Разработка и ведение раздела корпоративного портала о жизни компании, материалов для новичков и пр.
- Участие в создании корпоративных стандартов, механизмов их выполнения, оптимизации орг. структуры компании, в формировании корпоративной культуры.

• Работа по подбору персонала с московскими и региональными рекрутинговыми компаниями.
• Сбор документов для оформления личных дел новых сотрудников.
• Написание договоров и приказов на новых сотрудников.
• Организация размещения информации о новых сотрудников в интранете.
• Страхование сотрудников, родственников и детей в регионах.
• Страхование иностранных граждан – работников компании.
• Организация вакцинаций в Москве и регионах
• Воинский учет
• Ведение файла по текущему составу компании в интересах финансового директора.
• Составление и утверждение табелей учета рабочего времени.
• Ведение книги учета трудовых книжек.
• Ведение реестра учета отпусков
• Внесение записей в трудовые книжки, частично – текущее кадровое делопроизводство.
• Работа в программе “Oasis” по учету персонала в ПФР
• Контакт по текущим вопросам с регионами.