Руководитель отдела подбора и адаптации персонала, HR Generalist, HRD

- Формирование HR-отдела и штата сотрудников (рост численности сотрудников за 2 года с 25 до 300+);
- Выстраивание процесса найма (5 юр. лиц., форма оформления ТК, СЗ, ИП, ГПХ). Подбор в соответствии с планами развития и оперативный;
- Аналитика, статистика подбора;
- Автоматизация HR процессов и инструментов;
- Разработка системы адаптации;
- Управление бюджетом и затратами на персонал;
- Управление и контроль отделами по ОТ, КДП и найма (масс и точечный). В прямом подчинении 6 человек;
- Контроль кадрового администрирования;
- Внедрение KPI. Создание системы адаптации;
- Проведение аудит, отчетность;
- Разработка локальных актов и регламентов;
- Разработка и реализация политики внутреннего HR-бренда. Повышение вовлеченности персонала;
- Управление социальной работой и условиями труда. Нематериальной мотивацией;
- Формирование корпоративной культуры (разработка корп. ценностей, принципов деятельности, миссии и видения, корпоративные мероприятия);
- Психологическая оценки персонала.

- Подбор персонала на ключевые позиции подразделения;
- Формировать профиль вакансии с учетом необходимых профессиональных компетенций;
- Размещение вакансий на различных площадках (работа с откликами, обработка резюме);
- Проведение личных и онлайн собеседований (по телефону и Skype/Zoom);
- Оценка на соответствие профессиональным и личностным качествам (в т.ч. обработка тестовых заданий соискателям);
- Сопровождение и координация этапов подбора;
- Контроль адаптации новых сотрудников и прохождения испытательного срока;
- Выстраивание эффективных коммуникации с инициаторами подбора;
- Анализ причин увольнений;
- Формирование отчетности и ведение баз данных;
- Выполнение плана по количеству закрытых вакансий;
- Формирование кадрового резерва;
- Cоставление аналитических срезов рынка кандидатов;
- Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций и других нормативных документов;
- Участие в планерках и совещаниях, проводимых в подразделении;
- Участие в проектах HR-подразделения, запуск программ стажировки, адаптации, оценки персонала;
- Разработка проектных предложений и мероприятий по эффективной работе персонала.

делопроизводства в полном объёме:
- поиск и точечный подбор персонала (размещение вакансий на рабочих сайтах);
- составление/ведение штатного расписания, должностных инструкций и локальной документации (инструкций, положений, нормативных актов);
- ведение кадровой документации (прием, перевод, увольнение, командировки, отпуска);
- ведение воинского учета;
- занималась вопросами профессиональной подготовки кадров: организация, проведение тренингов, курсов повышения квалификации, семинаров и т.д.;
- разработка системы поощрений и наказаний сотрудников;
- сдача отчетов СЗВ-М, СЗВ-ТД;
- взаимодействие с государственными органами (ИФНС, МФЦ, ПФР, УФСИН, ГИТ) и органами здравоохранения;
- полное сопровождение иностранных граждан при трудоустройстве (прохождение мед. комиссии, экзамен на знание языка, получение ИНН и СНИЛС, подача документов на получение патента и его ежемесячная оплат, оформление регистрации).

Причина увольнения: сокращение штата (в связи с COVID)

- подбор и обучение персонала
- ведение табелей учета рабочего времени, составление графика работы
- координация работы персонала (штат 15-20 человек)
- закупка расходных материалов
- контроль за соблюдением правил техники безопасности и санитарных норм, ведение журналов
- ведение журнала кассира-операциониста, снятие инкассации
- организация и проведение рекламных компаний
- организация своевременного прохождения мед. осмотра сотрудниками центара
- ведение личных дел

Причина увольнения: ликвидация организации