Менеджер по персоналу

Поиск и подбор персонала. Закрытие вакансий различной степени сложности. Использование методов традиционного рекрутинга, Executive search, Head Hunting.
Организация адаптации новых сотрудников. Проведение адаптационных бесед. Подготовка планов работ на испытательный срок. Контроль прохождения испытательного срока.
Разработка внутренней нормативной документации (Положение о подборе управленческого и производственного персонала, Положение об адаптации и др.)
Подготовка отчетности по подбору и адаптации персонала. В том числе консолидация и анализ отчетности Дивизионов.
Участие в других проектах департамента персонала.

Построение эффективной работы отдела подбора персонала.
Руководство отделом из 6 человек (менеджеры по персоналу, инспектора отдела кадров, стажеры).
Руководство проектами в области массового рекрутмента (торговые представители, мерчендайзеры, работники склада).
Разработка профиля компетенций для торгового персонала.
Контроль и непосредственное участие в закрытии вакансий различного уровня (ТОП менеджмент, юристы, бухгалтеры, ИТР, менеджеры по продажам различного уровня).
Организация, контроль и непосредственное участие в региональном подборе персонала (дистанционно).
Разработка и внедрение системы адаптации.
Выстраивание системы коммуникаций с внутренними заказчиками.
Планирование потребностей в персонале и формирование кадрового резерва.
Анализ рынка провайдеров и взаимодействие с кадровыми и рекламными агентствами.
Участие в Центре Оценки персонала.
Организация и контроль внедрения социальных программ и проведения корпоративных мероприятий.
Контроль работы отдела кадров (разработка локально-нормативных актов, должностных инструкций, подготовка штатного расписания, сложные увольнения, сокращения).
Участие в бюджетировании службы персонала.
Подготовка отчетов для головного офиса по результатам работы отдела.

Весь процесс рекрутинга, исключая поиск и привлечение заказчиков.
Согласование заявки на подбор персонала с заказчиком, определение перспективности заказа, выбор наиболее эффективной технологии работы по закрытию вакансии, руководство поиском и личный поиск кандидатов, формирование профиля вакансии, отбор резюме, интервьюирование кандидатов, оценка и тестирование кандидатов, подготовка резюме и сопроводительного письма для компании-заказчика, организация собеседования, гарантийное сопровождение заказа.
Использование методов традиционного рекрутинга, участие в проектах Executive search, Head Hunting.
Постановка задач и контроль их исполнения рабочей группе
Работа с торговыми, производственными, инвестиционными, девелоперскими, медицинскими компаниями (В2В, В2С).
Закрытие вакансий разного уровня сложности (административный персонал, бухгалтерия, финансы, маркетинг, логистика, sales, ИТР, производство, медицинский персонал, ТОП-менеджмент)
Участие в проектах:
- Карьерное консультирование (совместно с hh.ru)
- Разработка новых продуктов для клиентов
- Подготовка экспертных статей для публикаций в профильных изданиях
Результаты: высокий процент закрытия, быстрая закрываемость заказов, низкий процент рекламаций. Стабильное выполнение финансового плана