Менеджер по персоналу

•прием заказов (то есть поддержание стабильных продаж в торговых точках-партнерах);
•поиск новых клиентов (то есть увеличение клиентской базы, расширение охваченной продажами территории);
•развитие продаж (то есть расширение ассортимента приоритетных марок в каждом магазине и киоске на территории);
•документооборот (то есть заключение и ведение договоров с торговыми точками, своевременное предоставление накладных, сертификатов, чеков, иных необходимых документов);
•финансовый контроль (то есть осуществление расчетов с торговой точкой, инкассация, контроль задолженности и финансовой стабильности партнера);
•сервис (то есть оказание максимальной поддержки продаж в торговой точке, консультирование ее персонала, общение с потребителями).

Организовывала работу с персоналом в соответствии с конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования работников. Обеспечивала укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяла потребность в персонале, осуществляла подбор кадров, проводила собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников, в том числе военнослужащими. Доводила информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организовывала проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовала в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Консультировала руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимала участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляла и оформляла трудовые договоры (контракты) вела личные дела гражданского персонала, офицеров и прапорщиков и другую кадровую документацию. Осуществляла руководство подчиненными ему работниками. В подчинении находились 28 человек. По совместительству исполняла обязанности помощника начальника финансовой части.

Ведение материального учета: основные и малоценные средства, учет медикаментов. Переведена на должность бухгалтера по кассовым операциям. Ведение кассовой книги и оформление первичных кассовых документов, учет движения денежных средств, прием наличных кассовых средств в кассу предприятия, выдача наличных денежных средств подотчетным лицам, выдача заработной платы, контроль лимита остатка денежных средств в кассе, исчисление налогов и обмен корреспонденцией с банком. Заключение договоров и оформление кассовых документов о платных услугах, оказываемых лечебным учреждением.