HRменеджер, зам.директора по персоналу в крупной/ производственной компании

Организация работы отдела персонала с нуля. Организация работы подчиненных (2 чел.) Постановка систем и процедур с нуля, разработка регламентов. Разработка системы подбора персонала и ее внедрение, в т.ч.на основе компетенций. Подбор персонала всех уровней. Формированиеормирование кадровой политики, бюджета Проведение ряда мероприятий по улучшению нематериальной мотивации персонала Анализ потребности в обучении, планирование обучения, организация проведения тренингов. Кадровый аудит. Кадровое администрирование в полном объеме, в т.ч. ОМС, ПФР, ДМС, зарплатный проект. Участие в центрах оценки персонала. Знания в области разработки KPI/BSC, разработки и внедрение ЦОП и системы аттестации персонала. Организация корпоративных мероприятий. 1С 7.7, ЗиК.