Human Resources Director

Достижения:
- Разработал бизнес-процесс и форматы управления результатив.;
- Новый отчет и КПЭ рекрутеров, видео-инструкции для заказчиков;
- Стандартные HR процедуры, отчет о движении персонала Группы;
- Разработал структуру HR стратегии Группы Атол;
- Разработал Кодекс корпоративного поведения.

Достижения:
- Разработал методические рекомендации по управлению персоналом для предприятий-участников национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости".
- Разработал и провел конкурс "Лучшие практики наставничества" в 21 субъекте РФ.
- Получил благодарственное письмо от Заместителя Министра экономического развития Российской Федерации.

Достижения:
- Разработал новую модель корп. компетенций Группы;
- Разработал корп. университет для произв. и сбытового персон.;
- Увеличил закрытие вакансий внутренними кандидатами (на 5%);
- Сократил средний срок закрытия вакансий на 20%;
- Повысил удовлетворенность сотрудников на 13,4% (до 86,9%).

Достижения:
- Интегрировал партнерскую торговую сеть (52 города, 83 магазина, 1300 сотрудников);
- Разработал и внедрил оценку и развитие директоров магазинов и регион. супервайзеров;
- Разработал и внедрил новую систему компенсаций и льгот для объединенной торговой сети;
- Разработал и внедрил систему управления эффективностью (для офисного персонала);·
- Разработал и внедрил систему улучшений на основе исследования удовлетв. персонала.

Достижения:
- Внедрил новую систему поиска и отбора персонала (получил награду Президента компании);
- Разработал и внедрил систему полугодовой оценки эффективности персонала;
- Разработал и внедрил обновленную систему компенсаций и льгот;
- Разработал и внедрил систему обучения и развития персонала;
- Повысил уровень вовлеченности персонала на 6%.

Достижения:
- Создал службу управления персоналом " с нуля" ;
- Обеспечил открытие 4 новых складских комплексов в 3 городах России (350+ чел.);
- Разработал и внедрил систему компенсаций и льгот (включая систему грейдов);
- Разработал и внедрил систему управления эффективностью работы сотрудников;
- Разработал и внедрил систему обучения и развития персонала;
- Сформировал корп. культуру (этический кодекс, стандарт общения, стандарт одежды).

Достижения
- Разработал систему обучения для руководителей
- Подготовил первый в компании обзор удовлетворенности сотрудников

Достижения
- Разработал политики и процедуры по управлению персоналом
- Подобрал руководителей для 10 филиалов компании

Достижения
- Создал с нуля отдел персонала на приобретенном предприятии
- Разработал и внедрил HR политики и процедуры
- Подобрал руководителей для предприятия
- Обеспечил эффективную работу HR подразделения

Достижения
- Разработал описания HR бизнес-процессов, должностные инструкции, HR политики и процедуры