Инженер-экономист

1 осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования;
2.разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации;
3.расчёт (ежемесячный, квартальный, полугодовой, годовой) фондов заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, планирование подготовки квалифицированных кадров.
4.изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготовка предложений по их совершенствованию;
5.разработка механизма распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а так же сдачи имущества в аренду;
6.разработка положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат;
7.участие в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучки кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка;
8. составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей);
9 определение на основе действующих положений размеров премий;
10 осуществление контроля :
1 за соблюдением штатной дисциплины, расходом фонда заработной платы;
2 за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
3. за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам;
4. за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.
11. участие в подготовке проекта коллективного договора и контроля выполнения принятых обязательств;
12.учёт показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление установленной отчетности;
13. выполнение работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности сотрудников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

1. Оформление‚ выдача и закрытие нарядов на бригады и объекты;
Подготовка реестров закрытых нарядов по объектам;
Разработка‚ согласование и внедрение новых расценок для оплаты труда по видам работ.
Расчет заработной платы
Подсчет фактической заработной платы по объектам и видам работ.
Составление и ведение накопительных ведомостей по объектам и видам работ в физобъемах‚ оплаченных по форме КС-2 и нарядам.
Учет и контроль за отчислениями‚ расходованием и накоплением денежных средств‚ резервируемых ежемесячно по видам работ и бригадам.
Расчет потребности в заработной плате по объектам.
Расчет численности рабочих и специалистов всех профессий и должностей необходимых‚ для рациональной и эффективной работы предприятия;
Работа с нормативными документами‚ проведение хронометража‚ фотографии рабочего дня.
2 Составление и оформление договоров с Подрядчиками (соблюдение сроков)
урегулирование споров и претензий по договорам, ввод в базу данных информации по договорам,
ведение реестров договоров, согласование договоров,
предоставление отчетов, счетов и счетов фактур от контрагентов)