Менеджер по персоналу

Проведение анализа загрузки рабочего времени, качества применяемых норм труда, разработка норма труда.
Планирование численности персонала.
Внедрение новой системы оплаты труда.
Внедрение автоматизированной системы управления по блоку "кадры"
Ведение кадрового делопроизводства.
Установление доплат, надбавок. Расчет премиальных сумм.

Разработка нормативных документов в области нормирования и оплаты труда и их внедрение (положение по паспортизации, тарификации, квалификационные характеристики должностей, аттестация работников, оценка персонала по модели компетенции, система оплаты труда на основе грейдов, нормы времени, программ мотивации сотрудников)
Знание кадрового делопроизводства (ведение табеля, приказы по личному составу, оформление договоров и ведение карты Т-2)
Участие в проведение аттестации работников (планирование, организация, секретарь комиссии, подготовка приказов).
Умение работать с нормативной базой: Трудовым кодексом, Квалификационными справочниками и др.
Формирование требований к должности и вопросника для осуществления подбора персонала.
Участие в качестве преподавателя в обучающих семинарах.