Психолог–консультант

Создание (разработка концепции, регламентов и выбор методов оценки, в том числе с использованием психодиагностических методик и личностных опросников) системы оценки для разных категорий сотрудников.
Проведение регулярной оценки при переводе сотрудников/приеме кандидатов на руководящие должности (среднее кол-во в месяц - 30 чел.)
Создание пакетов профессиональных тестов по направлениям деятельности (строительство, проектирование) в соответствии с профстандартами.

Формирование кадрового резерва: разработка концепции, проведение оценочных мероприятий (дважды в год), планы развития и обучения.

Формирование квалификационных, профессиональных и личностных требований к выполняемому функционалу (при разработке должностных инструкций, при формировании плана обучения).

Консультирование руководителей по развитию личной эффективности, развитию ЭИ, формированию навыков эффективного взаимодействия в конфликтах. В 2020 г. разработан курс "Стресс-менеджмент".
Создание информационных материалов (Памятки, статьи, методические рекомендации) по направлению деятельности для Портала Корпоративного университета.