Территориальный менеджер по продажам
80 000 руб
Иван Евгеньевич
Возраст
48 лет (26 Мая 1977)
Город
Москва
Переезд невозможен
Полная занятость
21 год 7 месяцев
Обязанности:
Normal
0
false
false
false
RU
X-NONE
X-NONE
MicrosoftInternetExplorer4
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Обычная таблица";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-language:EN-US;}
Переговоры и взаимодействие с дистрибьюторами и ключевыми
клиентами, планирование, организация, контроль и анализ работы
дистрибуторов в закреплённом регионе, постановка и понимание целей поставленных региональным представителям, распределение ресурсов и бюджета для эффективного достижения
поставленных целей, ротация дистрибуторов (поиск новых, закрытие,
перераспределение территорий покрытия), планирование и организация и проведение маркетинговых
активностей на дистрибуторах совместно с отделом маркетинга и закреплённых за
ними сетями, изменение и внедрение новой единой ценовой модели для
дистрибуторов и каналов сбыта от дистрибуторов разработка и внедрение
дополнительного коммерческого условия для дистрибуторов, планирование, организация, контроль и анализ работы пяти
региональных представителей и мерчандайзеров.
Достижения:
Подбор недостающего штата персонала регулирование их
процесса работы, внедрения единой ценовой модели и правил ведения бизнеса в
закреплённом регионе, увеличение объёма продаж с 1 200 000 до 4 200 000 руб. в
месяц, увеличение розничных на 40% и сетевых на 20% клиентов у
дистрибуторов, увеличение дистрибуции в крупнейших сетевых и отдельно
стоящих магазинах в среднем, на 20% , организация работы с оптовыми клиентами и локальными сетями
на территории юго-востоке -юго- запад Московской области.
2002 — продолжаю учиться
Тренинги: Negotiation skills, Coaching, Territory Manager Development Program, Product Knowledge, Nestseller, Train-The-Trainer, Merchandising, LBA-2 SL-2.
Нестле (сертификаты)
Максимальное удовлетворение потребностям клиентов, активный подход к сотрудничеству, умение управлять, умение обучать, переговоры и взаимодействие с дистрибьюторами и ключевыми клиентами, планирование, организация, контроль и анализ работы дистрибуторов в закреплённом регионе, постановка и понимание целей поставленных региональным представителям, распределение ресурсов и бюджета для эффективного достижения поставленных целей, ротация дистрибуторов (поиск новых, закрытие, перераспределение территорий покрытия), планирование и организация и проведение маркетинговых активностей на дистрибуторах совместно с отделом маркетинга и закреплённых за ними сетями, изменение и внедрение новой единой ценовой модели для дистрибуторов и каналов сбыта от дистрибуторов разработка и внедрение дополнительного коммерческого условия для дистрибуторов, планирование, организация, контроль и анализ работы пяти региональных представителей и мерчандайзеров. Normal 0 false false false RU X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Обычная таблица"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-fareast-language:EN-US;} Ответственность, эмоциональная устойчивость, обучаемость, коммуникабельность, умение работать в коллективе, организаторские способности, высокая работоспособность, мобильность, инициативность, энергичность, нацеленность на результат, проницательность, умение разобраться в сути.
21 марта, 2015
40 000 руб
Дмитрий Александрович
Город
Москва, м. Марьино
Возраст
41 год (15 апреля 1984)
Опыт работы:
16 лет и 1 месяц
Последнее место работы:
Менеджер по продажам, Aple-system
09.2014 - по текущее время
19 мая, 2015
80 000 руб
Анастасия Николаевна
Город
Москва, м. Сходненская
Возраст
49 лет (24 апреля 1976)
Опыт работы:
10 лет и 4 месяца
Последнее место работы:
Руководитель отдела оптовых продаж, НР Груп, ООО (DPAM)
09.2014 - 12.2014
12 июня, 2015
40 000 руб
Ирина
Город
Москва
Возраст
48 лет (23 марта 1977)
Опыт работы:
3 года и 6 месяцев
Последнее место работы:
Координатор коммерческого департамента, Менеджер по продажам, менеджер по ключевым клиентам, Напольные покрытия
03.2011 - 09.2014
Резюме размещено в отрасли